下载后可任意编辑县城廉政建设学习材料与县城建局上半年工作总结汇编县城廉政建设学习材料大力营造廉荣腐耻的浓厚氛围
县机构编制委员会办公室建立三项机制,为加强党群机关廉政建设
防范岗位廉政风险,不断强化自身建设,取得一定实效
实行全员岗位廉政风险防范管理由单位“一把手”负责制
主要领导对机关党风廉政建设和反腐败工作总负责
确定了1名工作人员为日常工作联络员,一是建立廉政建设“一把手”责任制
根据县委XX年度党风廉政建设责任制规定要求
分管领导具体抓
与县纪委、监察局保持联系,保证及时将上级反腐倡廉建设最新精神、纪律要求传达到位,确保机关全体人员能够尽快在第一时间掌握廉政建设新动向、新要求,工作中按章办事,做到严格自律
立足岗位业务工作实际
组织大家学习廉政法规,二是建立廉政风险自查自纠制
结合职能分工
坚持利用每周一、三、五例会学习之机
对比职责开展岗位廉政风险自查自纠
跟据各自职责分工,从工作要求、目标任务、作业流程等入手,认真对比查摆问题,把事权岗位列为重点,集中评查,对易发生问题的环节,建立红、黄、蓝三色预警机制,收集预警信息,按程序进行整改纠错,确保将风险隐患消除在萌芽状态
做到源头防范在前
实行单位与科室签订廉政建设目标责任书、科室与工作人员签订目标责任书,三是建立廉政风险防范提醒提示制
始终坚持把开展形式多样的廉政教育放在首位
把职责与任务挂钩
一级对一级负责,发现违纪苗头性问题相互提醒提示
还利用学习例会、讨论沟通之机对需规避的岗位风险以口头或书面的方式给予提示
第1页共6页下载后可任意编辑通过组织观看警示教育专题片和剖析典型案例等形式开展提醒,切实做到警钟长鸣,取得较好效果
第2页共6页下载后可任意编辑县城建局上半年工作总结一、上半年工作进展情况1、以规划为“龙头”,城镇规划全面启动
①以工矿型为特征完成了小岭镇土地流转详规
②以集贸型为特征组织实施了