下载后可任意编辑发改局人才工作建设工作汇报与发改局作风建设年工作活动总结汇编发改局人才工作建设工作汇报一、加强组织领导，健全人才工作机制建立健全领导负责制
局党组牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实加强党管人才工作力度，党组书记为第一责任人，分管领导具体负责，并定期召开专题会议
制定了全局人才工作计划以及实施方案，严格落实到人
二、突出机关干部培训，人才素养水平全面提升制定 XX 年学习计划，积极组织以十八大理论学习、宏观经济管理、招商引资等方面知识为主要内容的培训
依托省、市发改委组织的专题业务培训班，选派业务骨干参加学习，拓宽知识面，近一步增强业务素养，为工作夯实理论基础
三、突出企业调研，积极搭建人才发挥作用的平台结合“全面创新人才工作载体，积极助推经济转型升级”人才创新活动，深化开展企业专项人才调研，一方面对企业普及国家对环保、节能、高科等产业升级项目的优惠政策；另一方面，对如何“借力引智，加快人才工作转型进展”的调研主题，结合自身的工作职能，摸清企业人才情况，形成调研报告，为我县人才转型进展建言献策
第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑发改局作风建设年工作活动总结一、精心组织，周密部署我局及时成立了局“作风建设年”活动领导小组及其办公室，制定了活动方案和各阶段工作计划，并深化发动，召开了全局机关“作风建设年”活动动员大会，谭国良局长作动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，并要求全局干部职工以高度的责任感和严肃的态度积极参加活动，大力营造机关“作风建设年”活动氛围，确保活动取得实效
由于局领导的高度重视，并建立工作责任制，形成一级抓一级层层抓落实的工作机制，本局“作风建设年”活动有了坚实的组织保证，为机关“作风建设年”活动的深化开展和顺利推动打下了良好的思想基础
二、深化学习，提高认识我局坚持加强思想建设与推动作风
