国税局专业化人才培养调查报告与国税局个人年终工作总结汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑国税局专业化人才培育调查报告与国税局个人年终工作总结汇编国税局专业化人才培育调查报告从基层国税系统多年来的教育培训实践观察，教育培训着力于高层次专业化人才的培育，将使教育培训更富于效率和成就，高层次专业化人才的教育培育也符合国家人才战略的进展要求。发挥好高层次专业化人才的优势，可以解决目前基层国税系统教育培训的许多难题，对于推动国税系统整体教育培训、优化队伍素养建设起着重要的作用。一、高层次专业化人才培育的必要性培育高层次专业化人才顺应国家人才进展战略需要。在金融海啸爆发和我国产业转型等复杂背景下，国家制定了新的人才进展战略，实现建设人才强国的目标。由人才大国向人才强国转换，是一次质的飞跃和提高。国税系统教育培育高层次专业化人才，体现了建设人才强国的切入点。虽然，当前基层国税系统人才数量并不乐观，但是，在世界和国家其他行业都在建设竞争人才环境下，很难想象国税系统在培育高层次专业化人才上不作为将是怎样的国税形象。质量互相转化，培育高层次专业化人才对于国税系统人才队伍建设是促进性的。培育高层次专业化人才更符合教育培训效率原则。长期以来，国税系统教育培训下了很大的力气，但是受制于国税系统人员结构，教育培训的效率打了折扣。这体现在几方面：一是年龄结构，当前基层国税系统人员“老龄化”偏重，区局在职人员平均年龄 43 岁，35 岁以下人员只占 15%，绝大部分人员在学习上存在消极的观念和态度；二是第一学历结构，这里强调第一学历，是因为当前国税系统超过九成人员第二学历的取得，没有经过基础教育那样的严格保证，并不能充分体现第二学历应有的基础水平和技能。区局第一学历在中专（不含中第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑专）以下的占 66%。第一学历偏低，基础知识薄弱，融会贯穿能力差，学习费时费劲，导致出现厌学情绪；三是专业结构，中高等教育类似财税专业毕业的人员，比例不超过 50%，这些人特别在学习会计课程时，感觉像“听天书”，学习很困难。更严重的是，上述三种结构因素往往融为一体，教育培训事倍功半，效果难如人意。相比之下，培育高层次专业化人才具有较多优势。选拔培育高层次专业化人才需要具有先进的学习理念，基础知识扎实全面，学习能力强，这些显然有利于保证教育培训的效率和质量。培育高层次专业化人才有利于基层国税系统兼职老师队伍进展。长期以来，师资力量薄弱也是制约基层国税系统教育培训进展的重...