下载后可任意编辑国税局季度工作计划与国税局教育培训计划汇编国税局季度工作计划2、深化开展税源调查预测，完善税收风险管理，深化征管基础建设，从早从紧抓收入，确保各项工作良好开局。3、制订《关于进一步完善税收风险管理的实施意见》;拟定 XX 年风险管理重点工作规划。4、继续推动创新管理员制度、税收专业化管理和机关实体化运作。5、推动普通发票网络开具试点工作;调整 XX 年个体定额。6、下发《××市国家税务局税收执法问责暂网行办法》;补充、修订执法预警子系统 38 个参数类指标;仔细做好省局执法检查整改落实工作。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑国税局教育培训计划一、指导思想大力实施人才强税战略，在科学总结、讨论本单位本部门工作特点和经验基础上，分级实施，分类培训，按需施教，做到学以致用，学有实效，切实提高干部的政治素养和综合业务素养，努力培育信念坚定、作风优良、业务娴熟、公正执法、清正廉洁的国税干部队伍，为推动全市国税事业科学进展提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。二、职责任务坚持根据 10 类岗位分类培训的基础上强化分级培训，市局原则上根据 10 类岗位开展培训，重点培训科股级领导干部、业务骨干、青年干部等。对人员较多的岗位类别市局开展重点人员的培训，对人员较少的类别岗位市局实行组织全员的培训。县、区局立足巩固和提升岗位基础技能开展全员的日常培训和岗位练兵活动，重点围绕基层一线人员开展基础业务、基本技能与应知应会的法律法规为主要内容的培训。对一些新政策、急需掌握的新业务，市、县（区）局实行以会代训的形式开展急需短期培训。加强领导干部队伍培训。组织实施好县（市、区）局领导班子成员、基层分局负责人的省局轮训任务；市局组织科级干部（省局培训外）和所有股级干部的培训，XX 年培训 80 人次。市局各类专业培训一般应安排相关科股级干部参加，保证所有科级干部和股级干部每 2 年至少参加 1 次脱产培训。加强业务骨干队伍培训。选拔各税收业务序列人才参加省局骨干队伍培训，积极入选省局专业骨干人才库。加强各税收业务序列人才的培训和培育，XX 年度举办税务稽查、纳税评估、纳税服务、日常管理等序列骨干人员的培训，有计划安排参加税务稽查专项检查、纳税下载后可任意编辑评估专项工作和税收政策专题讨论等活动，形成省级、市级梯次骨干人才队伍。加强青年干部队伍培训。积极组织参加省局对新录用公务员的初任培训和非税收...
