下载后可任意编辑在全县事业单位人事制度改革工作动员会议上的讲话与在全县入党积极分子培训班结业典礼上的讲话汇编在全县事业单位人事制度改革工作动员会议上的讲话切实把我县事业单位人事制度改革引向深化——在全县事业单位人事制度改革工作动员会议上的讲话同志们：县委、县政府决定召开全县事业单位人事制度改革工作会，会议主要是统一思想，明确任务，适应形势，迎难而上，把我县事业单位人事制度改革引向深化。为扎实推动全县事业单位人事制度改革工作，我先讲四个方面的意见。一、深刻认识事业单位人事制度改革的目的和意义事业单位是国民经济和社会进展的重要力量，也是专业技术人才、科学技术力量最为集中的部门。截止 XX 年底，我县共有事业单位 573个，9098 人，随着市场经济的确立和完善，在计划经济体制下建立和进展起来的事业单位，其进展越来越受到原有运行机制的制约。从体制上看，政事职责不分，管理方式单一，社会化程度不高；从人事制度上看，人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能高不能低；从保障机制上看，法律制度不健全，保障机制未建立，宏观调控不得力等等，这些都不同程度地阻碍了事业单位的自身进展和社会进步，改革事业单位人事制度已势在必行。这次事业单位人事制度改革的目的，就是要在全县初步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，有利于优秀人才成长和进展，充满生机与活力的用人机制； 第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度；逐步实现和完善事业单位人事管理的法制化、科学化。二、仔细领悟改革的指导思想和基本思路全县事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部的原则，贯彻干部队伍“四化”方针和坚持德才兼备的用人原则，从建立社会主义市场经济体制的需要出发，根据政事分开、分类管理的要求，以有利于增强事业单位的活力和自我进展能力、有利于调动事业单位各类人员的积极性和制造性、有利于整体性人才资源开发和优秀人才脱颖而出、有利于促进经济建设与社会事业的协调进展、有利于减轻财政负担为目的，逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符...
