下载后可任意编辑城管队党支部作风建设分析材料与城管队员个人工作总结(多篇范文)汇编城管队党支部作风建设分析材料一、主要问题1、工作要求不高，得过且过。部分同志对自身的工作要求不高，只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深化地、细致的讨论问题、探究问题、解决问题。城管工作关系的是民生问题，所以需要工作有持续性、前瞻性，能很好的处理并解决群众反映的热点和难点问题。但是在实际工作中，不少同志存在“混日子”、得过且过的思想，工作中缺乏主动与创新。2、作风拖沓，无紧迫感。少数干部工作作风不扎实，只限于科长、队长安排的工作，领导就像过去的生产队长，天天靠喊工过日子。还有的领导干部无所事事，上班就在办公室看报纸、上网，只限于在电话中摸情况，再整理上报领导了事。很多问题只解决了其表象，而缺少深化与分析的能力，更缺少了积极主动的工作作风。3、学习走过场，缺乏学以致用的风气。本支部重视学习不够，制度在纸上，口号在嘴上，理论在书上。有安排部署，无检查落实。制度规定每个月至少组织集中学习一次，但其实却很少贯彻落实，更谈不上自觉学习、细致学习，要学习也仅限于工作需要，根本没有在提高工作水平上和领导能力上充分认识到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论、执法业务知识严重缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。4、单位缺乏凝聚力，无争创一流的思想。工作各自为政，各科室、中队之间没有很好的配合氛围，认为领导分派给别人的工作与我无关，第 1 页 共 12 页下载后可任意编辑有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。还有的队员因为年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。5、思想不纯，缺乏甘于奉献的精神。少数队员缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼永向“钱”。超时说补助、加班要调休，没有吃苦在前，享受在后的思想。6、执法不严、力度欠缺。城管执法，肩负着全区城市管理方面的执法工作。在日常的执法工作中，不少队员存在怕事、怕烦、怕难的现象。对很多违章现象的处理仅仅停留在警告、教育的层面上，缺少应有执法力度与执法效果。此外，也存在对很多违章现象不举报不调查的现象，执法力度与强度，巡查的效果有待加强。二、出现上述问题的原因1...
