公司党风廉政建设量化考核情况报告按照公司《党风廉政建设责任制量化考核暂行办法》的要求，纪检监察部于20XX年12月5日至30日，对公司所属各项目及机关部门20XX年度落实党风廉政建设责任制情况进行了考核。这次考核，采取召开民主评议、查阅相关资料的方法进行。共下发民主测评表122份，收回122份，查阅资料35份，测评项目班子成员38人，测评16个机关部门。现将结果汇报如下：一、考评程序与方法（1）日常内业资料检查（权重分50%）：查阅相关资料，对项目支部基础工作完成情况进行检查；（2）民主测评（权重分30%）：采取填写测评表的形式，收集被考评单位职工对本项目班子成员或机关各部门执行党风廉政建设责任制的情况意见、建议和评价；（3）纪委评价（权重分10%）：公司纪委反馈的各单位在配合纪检监察工作时履行职责的情况做出综合评价；（4）领导评价（权重分10%）。结合平时了解掌握的情况，对各项目班子成员及机关各部门逐一进行考核打分评价。二、考评结果（1）被考评的38位项目班子成员综合测评得分均在92分以上，其中超过95分占19人；项目职工对项目班子整体满意度均达到90%以上，其中北京地铁项目满意度90%，基本满意10%、深圳项目92.3%，基本满意7.7%，其他项目满意度均为100%。（来源说明）（2）被考评的16个机关部门综合测评分均在95分以上。（机关部门内业资料分值以所属7各项目内业资料的平均分值计列；由于市场部和投标部业务特殊性，仅以机关人员民主测评计列。）（3）被考评的7位公司领导人员测评分均在94分以上。附件：1、《项目班子成员党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》第1页共7页2、《机关部门党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》3、《公司领导班子党风廉政建设责任制量化考核测评情况汇总表》20XX年1月4日20XX年度公司落实党风廉政建设主体责任自查报告20XX年，公司认真贯彻落实中央、省、市、区委和纪委监委有关党风廉政建设会议精神和工作部署，围绕公司中心工作，强化党内监督，严明党的纪律，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，认真实践监督执纪“四种形态”，持之以恒落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定、区委十个严禁精神，全面落实了党风廉政建设和反腐败工作各项任务，取得了预期效果。现将自查情况汇报如下：一、责任落实情况（一）提高政治站位，履行主体责任公司党支部（公司暂还没有成立党委（党组））按照党要管党、从严治党的要求，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，进一步细化党风廉政建设主体责任，形成了科学规范的责任体系、务实有效的落实机制和严格的责任追究机制，切实做到了履行主体责任和一岗双责。1、加强领导，落实责任。一是成立了由公司党支部书记、董事长、总经理牵头，班子成员齐抓共管，纪检监察组织协调，各部门参与的“两个责任”工作领导小组，建立了公司一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓的工作机制；二是年初召开了公司党风廉政建设工作部署会，对全年的党风廉政建设工作进行了统筹安排，将党风廉政建设工作与经营管理工作同部署、同落实、同检查。实现公司经营管理责任书、党风廉政建设责任书、领导干部廉洁自律承诺书签订全覆盖，明确了任务清单和责任清单；三是公司主要领导认真履行第一责任人职责，组织班子成员与中层管理人员、重要岗位工作人员进行党风廉政集体谈话三次，分管领导定期组织所分管部门工作人员进行党风廉政谈话，提醒大家一定要用好权，切实遵守廉第2页共7页洁自律各项规定，同时，公司一把手与班子成员经常就职责范围内的党风廉政建设工作也进行廉政谈话，听取了解各部门的党风廉政建设工作的开展情况，咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态；四是定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，组织干部职工集中学习政策纪律；五是定期组织对各部门工作开展情况和作风纪律情况进行常态化督查和随机抽查，将党风廉政建设责任压力逐级传导、层层落实。2、管好干部，带好队伍。一是紧紧围绕选好人、用好人，提高公司干部队伍整体素质这一要求，对公司各部门负责人（中层干部）的任用，严格按照纪律规定的程序和要求进行...
