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文件类别 : 作业指导书文件编号 : HR-JBxx1201 撰定单位 : 人力资源部版本: 第 1 版发行日期 :20xx 年 12 月 1 日机密等级 : □机密□一般合计页数 : 共 2 页核准审核制订1.目的使公司加班制度符合相关法律法规规定。2.适用范围金光集团 AFP(中国)金光管理咨询(上海)有限公司。3.加班的定义加班是指正常工作时间之外,因工作需要且经履行必要批准程序而延长工作时间。4.工时制度分类4.1 标准工作时间制: 通常包括正常情况下每日工作8 小时,每周工作 5 日的职位(通常包括 E1 至 E3 职等执行人员及 N 职等辅助类非执行人员) 。4.2 综合计算工作时间制: 通常包括工作任务相对稳定, 为保证连续运行而集中休息、轮换工作或弹性工作的职位(例如:生产线操作人员)。4.3 不定时工作时间制:通常包括公司管理层(E4 职等以上执行人员),销售市场直接作业职位,以及其他职责要求较高,自主性或工作弹性强,工作绩效难于按标准时间衡量的职位。4.3.1 公司实行不定时工作制,并非指无限制的弹性工作时间,而是基于标准工时制度下小幅的临时性微调,一般情况下,其基本工作时间与标准工时是严格吻合的。4.4 员工具体的工作时间和地点将由公司根据业务运营需要决定。并在员工入职时由直接主管正式告知(例如:职位说明书) 。4.5 公司的不同事业部 /部门/职位,可以根据业务实际情况,调整工时制度,依公司政策与标准流程报备核准,并经劳动行政部门批准后,方可实施。5.加班工资的计算5.1 公司要求员工在工作时间集中精力,最高效率地投入工作,而不鼓励超时工作。5.2 公司严格限制加班,确因工作必要或紧急情况发生时,要求实行标准工作时间制的员工加班,将根据劳动法相关规定,计发加班员工额外工作时间的加班工资或同等时间的补休。5.1.1 休息日加班,必须安排补休,确实因为工作必要而不能安排补休的,计发基本薪金 200%的工资。5.1.2 延长工作时间加班,员工可以按累计时间申请补休,不申请补休的,计发基本薪金 150%的工资。5.1.3 法定假日加班,计发基本薪金标准300%的工资。5.3 实行综合计算工作时间制的员工,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,按150%计发延长工作时间的加班工资。5. 4 实行不定时工作制的员工(依法履行审批手续的主管及以上执行员工),不适合加班管理规定。6.加班时间计算6.1 标准工时制岗位:根据...

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