文件类别 : 作业指导书文件编号 : HR-JBxx1201 撰定单位 : 人力资源部版本: 第 1 版发行日期 :20xx 年 12 月 1 日机密等级 : □机密□一般合计页数 : 共 2 页核准审核制订1．目的使公司加班制度符合相关法律法规规定
2．适用范围金光集团 AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司
3．加班的定义加班是指正常工作时间之外,因工作需要且经履行必要批准程序而延长工作时间
4．工时制度分类4．1 标准工作时间制： 通常包括正常情况下每日工作8 小时，每周工作 5 日的职位（通常包括 E1 至 E3 职等执行人员及 N 职等辅助类非执行人员）
4．2 综合计算工作时间制： 通常包括工作任务相对稳定， 为保证连续运行而集中休息、轮换工作或弹性工作的职位（例如：生产线操作人员）
4．3 不定时工作时间制：通常包括公司管理层（E4 职等以上执行人员），销售市场直接作业职位，以及其他职责要求较高，自主性或工作弹性强，工作绩效难于按标准时间衡量的职位
4．3．1 公司实行不定时工作制，并非指无限制的弹性工作时间，而是基于标准工时制度下小幅的临时性微调，一般情况下，其基本工作时间与标准工时是严格吻合的
4．4 员工具体的工作时间和地点将由公司根据业务运营需要决定
并在员工入职时由直接主管正式告知（例如：职位说明书）
4．5 公司的不同事业部 /部门/职位，可以根据业务实际情况，调整工时制度，依公司政策与标准流程报备核准，并经劳动行政部门批准后，方可实施
5．加班工资的计算5．1 公司要求员工在工作时间集中精力，最高效率地投入工作，而不鼓励超时工作
5．2 公司严格限制加班，确因工作必要或紧急情况发生时，要求实行标准工作时间制的员工加班，将根据劳动法相关规定，计发加班员工额外工作时间的加班工资或同等时间的补休
5．1．1 休息日加班，必须安排补休，确实因为工
