人力资源部规定和程序题目：招聘及面试规定和程序编号：GPNC-HR-P&P-001页数：1/1 准备：人力资源经理日期： 2000 年 7 月 1 日批准：总经理日期： 2000 年 7 月 1 日传达至：所有部门总监/经理生效日期：2000 年 7 月 1 日 此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义为酒店招募人才，及时补充空缺岗位人员，并安排至各部门经理/人力资源经理/总经理面试。目的规范凯莱大酒店的招聘及面试工作。规定1.未经总经理批准任何部门不可聘用员工。2.应聘者必须首先至人力资源部填表面试。3.应聘者必须经总经理签字批准后方可被录用。程序1.用人部门填写《聘请员工申请表》，并由部门经理签批。2.人力资源部审核后由经理签批。3.财务总监签批。4.总经理签批。5.应聘人填写《职位申请表》并接受面试。6.人力资源部经理签字并注明面试结果。7.用人部门经理面试签字并注明面试结果（未同意，将表格退回人力资源部）。8.总经理面试（主管级以上包括主管级）签字，并注明面试结果（未同意，将表格退回人力资源部）。 人力资源部规定和程序题目：新员工入职规定和程序编号：GPNC-HR-P&P-002页数：1/1 准备：人力资源经理日期：2000 年 7 月 1 日批准：总经理日期：2000 年 7 月 1 日传达至：所有部门总监/经理生效日期：2000 年 7 月 1 日 此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义按凯莱酒店规定，为每一位加入酒店的新员工办理正规入职手续。目的规范凯莱大酒店的新员工入职手续。规定任何新员工入职须经总经理批准后方可生效。程序1.由人力资源部向被录用者原单位发出《资格审查咨询表》。2.由人力资源部向被录用者发放《聘用通知书》。3.办理体检健康证。4.由人力资源部通知用人部门新员工到职日期。5.人力资源部填写《人事变动表》并经部门经理签字后送至人力资源部经理签批。6.财务总监签批。7.副总经理签批。8.总经理签批。9.人力资源部为新员工办理入职手续。10. 人力资源部为新员工上迎新课。11. 送新员工至用人部门。人力资源部规定和程序题目：员工犯规处分规定和程序编号：GPNC-HR-P&P-003页数：1/1 准备：人力资源经理日期： 2002 年 9 月 20 日批准：总经理日期： 2002 年 9 月 20 日传达至：所有部门总监/经理生效日期：2002 年 9 月 20 日 此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义对违反酒店各项规章制度的员工给予不同程度的处分。目的根据凯莱大酒店各项规章制度，对违纪员工做...
