众至诚通信众至诚通信第 6 期 （总第 16 期）山西众至诚通信传输有限公司办公室主办 二ＯＯ七年六月十五日ZHONGZHICHENG公司领导在大同检查指导综合化维护改革问答台 1、什么是绩效？什么是绩效考核？答：绩效是指公司的员工通过努力所达到的工作目标或完成的工作任务，包括工作效率、行为，以及这些行为对公司战略目标实现的影响程度。绩效考核是指一套正式的结构化制度，用来衡量、考核并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考核员工的实际绩效。公司目前实行高管人员年度考核；中层管理人员季度考核；其它员工月度考核，考核结果与员工工资直接挂钩。2、公司为什么要进行绩效考核？答：为激发公司全体员工的工作热情，提升员工个人能力和工作绩效，使公司“做大、做强、做久”的战略构想得以实现，达到员工和公司的共同发展。3、公司薪酬分配的基本原则？答：①公司适时进行薪酬水平的调整，使公司薪酬水平在市场上保持一定竞争力。②打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。③薪酬设计重在建立合理的评价机制，通过绩效考评决定个人收入。④以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合考核员工，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。4、公司员工的薪酬有哪几部分？答：①公司管理人员工资由岗位工资固定部分、岗位工资考核部分、工龄工资、年度绩效奖金和其它五个部分组成。②生产人员工资由岗位工资、岗位技能工资、劳保补贴和连续无障碍奖组成。5、各中心工资计划总额的构成？为什么这样做？答：为了充分调动生产人员的工作积极性，做到“合理规划，能者多劳，多劳多得”，公司将各中心的维护量按一定比例计算出工资总额下发到各中心。各中心可根据员工的工作情况，在不突破工资总额的情况下，合理分配工资，使得绩效考核做到“零距离接触，零距离实施”，更大限度的提高中心工作的主动性、灵活性。6、（综合）维护员的工资如何构成？答：（综合）维护员的工资是按维护量考核的岗位工资和劳保补贴加连续无障碍奖组成。7、（综合）检修员的工资如何构成？答：（综合）检修员的工资构成要素有：岗位工资、技能工资、劳保补贴等。其中技能工资需相关部门考核后核发。8、（综合）检修人员抢修如何补贴？为进一步做好大同综合化维护改革工作，保证即将召开的现场会能够取得预期效果，6月 10 日至 6 月 13 日公司徐军总经理、赵海涛副总经理，谢欣运...
