下载后可任意编辑大学人事处的工作总结在校党委和校行政的领导下,以“人才强校战略”为工作重心,以老师队伍补充和业务提高为工作基础,以“以人为本,精诚服务,公道办事,务实进取”为工作宗旨,根据 2024 年工作目标任务书的要求,积极开展各项工作。在全体工作人员的共同努力下,较好地完成了目标任务书中的各项指标任务。一、大力实施人才强校战略,为学校进展提供人力资源保障 (一)人才队伍建设 1.加大人才引进力度,积极实施人才强校战略 (1)在《人民日报》(海外版)和《神州学人》等新闻媒体发布“长江学者”招聘信息,有 6 名海外优秀人员应聘讲座教授。经专家评审,最终向教育部推举“长江学者”特聘教授候选人 1 名,讲座教授候选人2 名。(2)做好高层次人才的招聘工作。通过各种途径和各种渠道宣传我校,积极吸引优秀人才来校工作。全年共收到应聘材料 72 份,接待来校考察、面试 27 人次。目前正式来校报到 9 人,正在办理手续 4 人,正在联系 5 人。(3)向教育部推举了 15 名“新世纪优秀人才支持计划”候选人员。经专家评选,我校共有 8 人已经正式入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。截止目前,我校教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员已达到 28 人。向陕西省人事厅和科协推举陕西省“新世纪三五人才工程”第二层次人选 5 人。(4)在总结前期经验的基础上,经过严格的审查和评审,遴选出青年学术骨干 36 人,完成了“教学名师支持计划”和“推广专家支持计划”的申报工作。并对 2024 年度入选学校人才支持计划的创新团队、拔尖人才和青年学术骨干进行了中期考核。对在考核中存在的问题及时地进行了分析和反馈,确保学校人才强校战略的顺利实施。2.加强高层次团队建设 (1)向教育部推举了 2 支“长江学者与创新团队进展计划”候选团队。这 2 支团队现已正式入选,截至目前,我校教育部创新团队已经达到 3 支。第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑(2)向教育部推举 2024 年度高等学校学科创新引智计划候选项目 1项。目前,该项目已被教育部、国家外专局批准为 2024 年度高等学校学科创新引智计划二期培育项目。3.教职工出国研修 积极实施青年骨干老师出国研修项目。全年共派出青年老师 74 名,主要分布在美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家。2024 年遴选了 40名,已全部获国家留学基金委批准;西部项目录用 13 名;留学基金委全额资助项目录用 4 名。(二)师资队伍建设 1.加强老师培育力度,努力提高青...
