劳动人事仲裁工作总结篇一： XX年劳动争议仲裁工作总结XX年劳动争议仲裁工作总结一、依法处理劳动争议，维护双方合法权益截止 XX年 11 月底，我股共接到申请劳动争议仲裁案件9 件，作出不予受理案件3 件，受理劳动争议仲裁案件6 件，现已结案5 件， 1 件审理中止， 1 件正在处理过程中，实际涉及金额元，其中为劳动者追偿工伤待遇金额元，为劳动者补缴养老保险金25919 元
二、狠抓落实，切实做好新时期劳动保障信访维稳工作共处理来信来访案件25 起，来访人员36 人，其中涉及养老保险投诉8 起，涉及职工12 人，工伤投诉7 起，涉及职工 10 人，其他投诉案件10 起，涉及职工14 人，均做到了事事有回音，件件有落实
三、依法加强劳动合同管理，规范企业劳动用工截止 XX年 11 月底，新签、补签劳动合同271 份，解除劳动合同 132 份
XX年劳动仲裁工作谋划（一）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用；（二）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，切实有效地维护劳动者的合法权益；（三）以县、镇、企业劳动争议调解三级络为基础，推动劳动争议“大调解”机制的建立和健全
构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制；（四））落实工作职责、 优化办案程序、 规范办案行为，改进办案方式、强化责任意识、创新工作体制
加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手，不断借鉴学习经验，提高劳动仲裁服务水平， 培养高素质的仲裁员队伍
以“快立、快审、快调、快结”为原则， 深入创建劳动争议 “阳光仲裁” 品牌
（五）按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题”的信访工作原则，从规范化管理入手，进一步完善信访维稳工
