劳动人事仲裁工作总结篇一： XX年劳动争议仲裁工作总结XX年劳动争议仲裁工作总结一、依法处理劳动争议，维护双方合法权益截止 XX年 11 月底，我股共接到申请劳动争议仲裁案件9 件，作出不予受理案件3 件，受理劳动争议仲裁案件6 件，现已结案5 件， 1 件审理中止， 1 件正在处理过程中，实际涉及金额元，其中为劳动者追偿工伤待遇金额元，为劳动者补缴养老保险金25919 元。二、狠抓落实，切实做好新时期劳动保障信访维稳工作共处理来信来访案件25 起，来访人员36 人，其中涉及养老保险投诉8 起，涉及职工12 人，工伤投诉7 起，涉及职工 10 人，其他投诉案件10 起，涉及职工14 人，均做到了事事有回音，件件有落实。三、依法加强劳动合同管理，规范企业劳动用工截止 XX年 11 月底，新签、补签劳动合同271 份，解除劳动合同 132 份。XX年劳动仲裁工作谋划（一）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用；（二）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，切实有效地维护劳动者的合法权益；（三）以县、镇、企业劳动争议调解三级络为基础，推动劳动争议“大调解”机制的建立和健全。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制；（四））落实工作职责、 优化办案程序、 规范办案行为，改进办案方式、强化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手，不断借鉴学习经验，提高劳动仲裁服务水平， 培养高素质的仲裁员队伍。以“快立、快审、快调、快结”为原则， 深入创建劳动争议 “阳光仲裁” 品牌。（五）按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题”的信访工作原则，从规范化管理入手，进一步完善信访维稳工作制度，建立信访维稳长效机制。（六）加大宣传力度，增加劳动合同意识。继续广泛深入地开展《劳动法》及相关法律、法规的宣传教育活动，提高全民法律意识，增强用人单位经营管理人员和劳动者的法制观念， 树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识，避免劳动合同双方当事人的违法违约行为，为劳动合同制的运行奠定扎实的思想基础。篇二：劳动人事仲裁工作总结规范仲裁机构做好争议处理积极推进劳动人事仲裁事业健康发展XXXX年, 在上级业务部门的指导和县委、县政府正...
