单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A) 消灭B) 减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A) 用人单位提供劳动安全卫生培训B) 用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（）和（）。A) 工会或者职工代表；企业代表B) 工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。A) 劳动定额B) 集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。A) 辞退B) 辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述，错误的是（）。A) 集体协调也称集体谈判B) 政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（ ）A) 一致性问题B) 抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。A) 《劳动法》B) 《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》9. 以下不是显性文化的（）A) 组织精神B) 规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A) 坚持讨论B) 暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11. 集体合同属于（）A) 要式合同B) 不要式合同C)单务合同D)无偿合同12. 用人单位 （ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A) 惩戒性B) 因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A) 审议建议权B) 审计权C)审议决定权D)评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。A) 民事调解B) 劳动争议处理C)劳动争议仲裁D)特别程序15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。A) 书面通知B) 可以书面通知，可以电话通知C)可以书面通知，可以当面口头通知D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。A) 人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B) 合议庭人数必须是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)...
