-可编辑修改 - 劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（ 60 题）1、GDP增长则就业（）
A、一定增长 B、不能增长 C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）
A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）
A、计时工资 B 、计件工资 C、奖金 D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度
A、中国 B 、西方市场经济国家 C 、计划经济国家 D 、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）
A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付
A、办结工作交接前 B、办结工作交接后C、办结工作交接 10 天内 D、办结工作交接时7 8、9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则
A、公平 B、等价有偿 C、自愿 D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时， 破产财产在清偿破产费用、 共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）
A、普通破产债权 B、欠缴的住房公积金C、所欠税款 D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得
-可编辑修改 - 低于职工上一年度月平均工资的（）
”A、10% B 、3% C、5% D、2% 12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席
A、一半 B、三分之二 C 、三分之一 D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层
