劳动合同签订制度篇一：劳动合同签订管理办法劳动合同签订管理办法1．目的：为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。2．范围本办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有公司员工。3．劳动合同类型公司合同分为有固定期限, 无固定期限和以完成一定的工作为期限3 种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。4．签约年限及试用期签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为三年、五年两种情况。4．1 员工第一次劳动合同签订年限为3 年，续签时一般签订年限为5 年。4．2 员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为5 年。4．3 试用期包括在签约年限内，3 年年限劳动合同试用期为 6 个月。续签及二次入职没有试用期。5．审批流程5．1 劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由办公室依照国家法规及公司制度统一办理。5．2 新员工入职1 个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。5．3 新员工入职时，由办公室组织签订劳动合同。5．4 续签劳动合同人员，由办公室提前一个月将《员工劳动合同续签意见表》发放给本人填写续签意愿，再由各部门主管及分管副总确认与其续签或是解约，生产人员、保洁员及门卫经分管行政副总批准，管理人员经总经理批准后，办公室根据审批结果组织续签或解约工作。6．劳动合同的终止、解除及变更6．1 劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24 时为准。劳动合同终止且不会进行续签时办公室按照规定下达《终止劳动合同通知书》。6．2 公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时办公室按照规定下达《解除劳动合同通知书》。6．3 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。7．解除、终止劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金的根据《劳动合同法》有关规定执行。8．解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。9．劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。篇二：员工劳动合同管理制度一目的为了规范劳动合同的签订、续签与终止相关工作，特制定本制度。二范围本制度适用于公司全体员工。三管理规...
