精品可编辑劳动法考试内容汇总一 劳动法的适用范围《劳动合同法》第2 条：中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、 民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。不属于劳动关系的社会关系包括：保姆与雇主（雇主不是用人单位）、公务员和单位（单位并非为了实现经济利益） 、大学生兼职合同（兼职不能算作就业，只是一种劳务关系）、退休返聘（退休后享有退休金）公务员和比照公务员制度的事业单位和社会团体等工作人员以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法不合格的用人单位以及不合格的劳动者（如童工）仍适用劳动法二 劳动者 （劳动权利能力和劳动行为能力）劳动者的劳动权利能力和行为能力开始于16 周岁，二者是同时产生、统一、不可分割的，劳动者的劳动权利能力和行为能力只能由劳动者本人亲自实现，不允许别人代理， 某些劳动者的劳动权利能力和行为能力受到一定的限制基本权利：1.平等就业和选择职业权2.取得劳动报酬权3.休息休假权4.劳动安全卫生保护权5.接受职业技能培训权6.社会保险和福利权7.提请劳动争议处理权基本义务：1.积极完成劳动任务2.不断提高劳动技能3.认真执行劳动安全卫生规程4.严格遵守劳动纪律和职业道德1802 年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》，被公认为劳动法产生的标志世界上最早进行集体合同立法的国家是新西兰精品可编辑三 国际劳动立法 （指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书）特点： 1. 立法的三方性2.适用的国内性3. 自愿性 4. 间接性 5.立法内容的弹性国际劳工组织的构成： 国际劳工大会（最高权力机关） 、理事会（执行机关）、国际劳工局（常设办事机关）四 工会 （是工人阶级为加强内部团结，集中力量斗争，维护自身利益而自愿组成的社会团体）性质：《工会法》第 2 条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”法律地位： 唯一性和独立性 、具有法人资格基本职责： 维护职工合法权益权利：1. 参与企业民主管理、与用人单位平等协商2. 代表职工与企业签订集体合同3. 用人单位解除合同不适当，工会有权提出意见4. 用人单位裁员，应听取工会意见5. 用人单位延长劳动时间要与工会协商6. 参与劳动争议的调解和仲裁7. 对用人单位遵守劳动法律法规...
