劳动薪资合同范本（文中 蓝色字体 下载后有 风险提示 ）甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示 ：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前， 企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是， 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资
如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11 个月的工资
二是， 如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同
第一条、 试用期 及录用风险提示 ：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》 中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉， 会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金
（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为 _________，乙方应经过 _______至_______个月的试用期， 在此期间， 甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前 _______天通知对方或以 _______天的试用工资作为补偿
（二）试用期满， 双方无异议， 乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内
第二条、工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，
