广东汕头超声电子公司薪酬设计方案二○○二年二月目 录第一章总 则....................................2第二章薪酬体系..................................3第三章薪酬结构..................................4第四章年薪制....................................7第五章提成工资制...............................10第六章结构工资制...............................12第七章计时/计件工资制..........................14第八章固定工资制...............................16第九章工资定级与调整...........................17第十章工资特区.................................19第十一章其 他.................................20第十二章附 则.................................22附件一：总部岗位工资等级表.......................23附件二：印制板事业部岗位工资等级表...............24总 则适用范围本方案适用于广东汕头超声电子股份有限公司（以下简称公司）全体员工。目的使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。薪酬体系公司薪酬体系包括五种不同类型：与年度经营业绩相关的年薪制；与销售业绩相关的提成工资制；与日常管理、科研开发、服务支持、生产操作等工作相关的结构工资制；与完成工作量直接相关的计时/计件工资制；与岗位相关的固定工资制。对于高层管理人员采用年薪制。其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。对于承担产品销售/营销任务的员工实行销售提成工资制。对于中基层管理人员、职能人员、科研人员、科研辅助人员、生产管理人员、生产技术人员、后勤管理人员以及工作难以量化的生产操作工人采用结构工资。对于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产操作工人采用计时/计件工资制。对于工作量均衡的生产操作工人、后勤服务工人采用固定工资制。其特征是每月支付固定工资。特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。离退休人员的薪酬另行规定。薪酬结构公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同人员有不同的组合。岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位工资等级，体现...
