五行人格与五行管理系列培训（二）五行人格面试识人法—— 中国式人才测评技术瞬间看透人心的观相术科学客观的人格测评法国内外首创，全世界通用 虽然也可以训练狗来抓老鼠，但还是选一只猫来得省事些
—— 选对人比培训人更重要 吴越：五行人格与五行管理专家：主要著述：1 、《内圣外王——人性的修炼》2 、《生命的宇宙——对统一科学和通识教育的思考》3 、《神奇的五行人格——身心合一的人格理论》4 、《中国式管理——五行管理》 5 、“中外大预言”研究系列（全十册） 长期从事哲学、国学、心理学、教育学、管理学、社会学、政治学、历史学等领域的研究和实践，涉猎百科全书，浏览经史子集，追求百科贯通，追求知识统一
在融会贯通中外文化的基础上，建立了以“生命宇宙观和生命科学”为核心的博大而统一的知识体系
独创迄今为止最科学的、“心身一体”的人格测评理论和方法—— “五行人格”测评体系，在应用过程中引起强烈的反响，被有识之士认定为最有发展前景的人才测评体系
课程价值 一、迅速识别人的类型：五行人格把人分成五类，识别方法极易掌握，能在面试三分钟内迅速识别应聘者性格与能力类型，判断其职业倾向性和对职业的适应性；二、深入洞察人的内心：五行人格是身心合一的识人方法，通过外表而能了解人的内心，使人的缺点和不足无法隐藏，可防止用人中的潜在隐患；三、科学面试全面识人：应用五行人格识人法之后，面试不再是仅凭经验的摸索，而是系统而全面的了解应聘者，在整个过程中结合观察法和面试问答，能迅速而全面的了解应聘者优点与缺点，迅速判断其是否适合本公司环境，选拔到最合适的人才
四、合理搭配五行团队：用人不但要用到有能力的人，还要用到类型相匹配的人，借助于“五行团队”组建方法，使您知道您最需要哪种类型的人，放到团队中，能发挥最大的协调效应
五、五行管理生生不息：准确识别人的属性类型，为实施高效、简练的五行管理奠定坚实的基础
