2015 年 05 月考试技能题一、论述题（共 2 题，第 1 题 15 分，第 2 题 23 分，共 38 分）1. 请结合企业培训工作实际，谈谈制定培训项目实施计划的基本依据？（15分）参考答案：1.培训项目实施计划是培训项目实施的指导性方案，应具体具有可操作性，必须要有充分的自定依据。（2 分）2.主要依据有：1) 以企业的发展为依据。（1.5 分）2) 以中长期培训计划为依据。（1.5 分）3) 以培训需求预测为依据。（1.5 分）4) 以组织优先权为依据。（1.5 分）3.根据结合培训工作实际情况在 4 分以内酌情扣减；对于有独到简介、回答特别优秀的可以给予 1-3 分的加分，但总分不突破 15 分。2. 结合企业培训工作实际，您认为企业培训教学工作与学科性教学相比具有哪些特点？该如何把握整个教学活动的关键？（23 分）参考答案：1. 企业培训教学是以提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。（1 分）2. 主要特点有：（各 1 分，共 4 分）教学的实践性。教学 培养目标的确定性。教学形式灵活多样。教学和生产相结合。3. 课程设计是教学活动的关键所在。（1 分）4. 应把握好以下几点。（共 13 分）1. 把握课程设计的任务（各 1 分，共 2 分）课程形式的确定；课程结构的确定。2. 把握课程决策的依据（各 1 分，共 4 分）社会经济发展需求和劳动力市场动态；接收培训服务单位的需求；学员的具体情况；职业教育培训发展的内外部环境；3. 把握教学系统设计的要点（共 9 分）。9 个要点，各 1 分。根据结合培训工作实际情况在 4 分以内酌情扣减、回答优秀的可给予 1-3分的加分，但本体总分不突破 23 分。二、案例分析题（共 1 题，共 20 分）背景介绍：某公司培训中心以往在进行培训项目评估时，通常就是在培训结束时向培训学员发放一张评估调查表。2013 年以来，随着培训工作的转型升级，培训中心决定要进一步加强培训质量管理，要求所有 16 课时以上的培训项目在项目运行前就要指定培训评估方案，不仅成为培训质量管理的关键控制环节，而且其导向和指导作用也进一步得到体现，通过评估也有效地促进了培训质量的过程控制，收到了实实在在的成效。问题：结合以上案例和培训实践，您认为一份可行的培训评估方案必须能回答哪些方面的问题？评估标准的指定应遵循怎样的原则和程序？（20 分）1. 一个评估方案应能回答如下几个问题：（各 1 ...
