毕业设计(论文)开题报告题目： 丹 霞 冶 炼 厂 员 工 培 训 存 在 的 问 题 与 对 策 一、问题的提出：在市场经济的运作过程中，企业之间的竞争日益激烈
企业为了求得生存和发展，必须加强自己核心能力的培养，加大对人力资源的开发和培训的力度
许多企业己经意识到培训的重要性，越来越多的中小企业开始重视对员工岗位知识和技能的培训教育工作，把培训作为人力资源管理的重要任务
但目前，企业的培训存在只注重形式，培训实践效果差，理论与实际相脱节等问题，不能满足企业发展的需求，成为企业竞争的薄弱环节
因此有必要来探析企业在员工培训工作中存在的问题及采取相应的对策
下面以丹霞冶炼厂作为本文的研究背景
丹霞冶炼厂原名仁化金狮冶化厂，始建于 1995 年 9 月，隶属于深圳中金岭南有色金属公司
2007 年 3 月，丹霞冶炼厂正式启动了 50 万吨锌氧压浸出镓锗综合回收扩产改造工程项目，标志着中金岭南有色金属股份公司的锌冶炼能力即将实现大幅度提高
随着业务的拓展，丹霞冶炼厂目前在员工培训方面存在一些问题：没有完善的培训制度；缺乏有效的培训体系；忽视对管理层的培训；培训评估机制不健全；缺乏反馈机制和沟通渠道等
由于这些问题的存在，对丹霞冶炼厂的效益造成影响
因此，探析丹霞冶炼厂员工培训存在的问题及采取相应的对策对该公司的良性发展具有重大和迫切的意义
同时，通过对本文研究结论及其经验的总结，给相关行业公司存在类似问题提供借鉴和参考
二、设计（研究）现状概述（文献综述）：（一）关于员工培训目的和意义的相关理论鲍守杰,张晶(2008)指出：虽然国外的培训理论已渐趋完善,但在国内,随着市场经济的发展,人们才渐渐认识到培训工作的重要性,培训工作实务与培训工作理论研究都还处于不成熟阶段【1】
李燕、张霞、焦宪芝(2008)认为：培训的最终目的是使员工综合素质得到提高,企业应结合其资源优势、员工特点及
