XXXXX电器有限公司文件编号版本号编号：XSZD05-001A/1文件类别：制度文件 页 码生效日期密级程度文件名称：促销员等级评定和薪酬制度共 页 20X年 月 日保密编制：XXX审核： XXX 批准： XXX1. 目的1.1.有效地衡量不同1.2.促销员职业水平的差距，1.3. 将个人职业水平与薪酬收入挂钩;1.4.更好地鼓励广大促销员积极上进，1.5. 勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划；1.6.更有效地将公司的整体销售目标1.7.向基层传达,层层努力,共同1.8.完成目标1.9.。2. 适用范围2.1.适用于各区域商超卖场促销员；2.2.基本工资部分也适用于场外促销员和小区直销促销员。3. 薪酬构成3.1.促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资＋销售提成＋超额奖励+其他奖励和福利3.2.基本工资，3.3.是给予促销员的基本生活保障,已含餐补、住房补助及通讯补贴等；3.4.销售提成，3.5.指3.6.按销售额的一定比例给予促销员的提成；3.7.超额提成，3.8.指3.9.在公司下达销售任务量的情况下，3.10.促销员实际销售额超过公司规定的基本任务量3.11.则超过部分按一定比例给予的提成奖励；3.12.其他奖励和福利是指3.13. 根据公司奖励规定发给的额外奖金或公司安排的其他福利。4. 促销员等级4.1.根据促销员对专业知识的掌握水平，4.2.对促销技巧的掌握和应用水平，4.3.以及以往的业绩和工作表现等因素，4.4. 由 公司相关部门考评授予促销员专业等级；4.5.促销员等级分为三级，4.6.分别是：初级促销员、中级促销员和高级促销员；4.7.不同4.8.等级促销员的基本工资：等级一类地区二类地区初级促销员900700中级促销员1000900高级促销员130012004.9. 根据各地区同4.10.行业平均薪资情况和基本生活水平，4.11.将市埸分为一类地区和二类地区，4.12. 目 前一类地区为：深圳；二类地区为：珠海、东莞、惠州等。今后新增加的地区属于何类别由公司另行规定。5. 促销员试用期5.1.促销员须参加入职培训（培训期一般为7天，5.2. 按20元/天给予培训补贴，5.3.根据实际需要安排培训日程），5.4. 完 成 基本培训科目后，5.5.进入试用期；试用期工资800元/月，5.6.特殊促销员的试用期工资需进行申请报总经理审批后确定。5.7.试用期间主要参加场外促销或进入指5.8.定卖场实习为主；5.9.试用期统一为一个月，5.10. 一个月后根据表现，5.11. 考 核 评定其是否合格，5.12. 并按其表现评定促销员等级，5.13.按 相应的等级提供基本工资。试用期不5.14. 合格的，5.15.给 予 辞退。6. ...
