骨干护士选拔方案宁津县人民医院护理骨干人才培训与管理方案(试行) 为加强我院护理人才梯队建设，促进护理骨干成长，全面提高我院护理技术和服务水平，特制定我院护理骨干人才培训与管理方案。 一、护理骨干人才选拔 护理骨干人才的选拔遵循公开、公平和公正的原则，采取科室推荐和书面个人自荐相结合的方式进行，本科室护士长未签字同意的不予选拔。 1 选拔条件 1.1 具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，具有集体荣誉感和奉献精神。 1.2 年龄 45 周岁以下，从事临床护理工作满 3 年，具有护师及以上技术职称，护理大专(或在读大专)及以上学历的护理人员。 1.3 具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。 1.4 善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。 1.5 身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班和应急工作。 1.6 申报人员当年非公休假不超过 15 天，无矿工等缺勤现象。 1.7 当年度未出现护理差错事故。 2 选拔程序 2.1 医院成立护理骨干人才选拔评议小组，全面负责选拔和管理工作。 组长:张相恒 副组长:张士森 组员:刘玉珍 张桂莲 周华芬 1 2.2 符合条件的人员，由本人提出申请，填写《护理骨干人才申报表》，经科室护士长签字同意后报送护理部。 2.3 医院选拔评议小组集中组织对申报材料进行审核，发现内容不真实，一票否决。 2.4 审核合格人员参加统一考核考试，合格人员入选护理骨干人才库。 二、组织管理 1 护理部全面负责护理骨干人才库组织管理工作，对入库人员进行专项培训、考核，定期了解入库人员思想表现、业务水平和工作成绩。 2 护士进修、外出培训学习、职称晋升等优先考虑护理骨干库成员，护士长聘任时从护理骨干人才库中选拔，未入选骨干人才库的不予选拔。 3 全体护理骨干人才库人员实行动态管理，一年为一个考核周期，对年度考核前三名的给予奖励，考核成绩不合格(理论成绩和技能操作累计两次不及格)、严重违反医院规章制度、出现严重护理差错事故和触犯国家法律法规的，违反职业道德弄虚作假者;全年非公休假累计超过 15 天者;退出骨干人才库。退出人员不能参加当年度骨干人才选拔。 三、培训和考核 1 培训内容和办法: 1.1 理论培训:护理部每月举办一次专题业务讲座，对新入库人员进行重症监护理论、护理管理理论、整体护理理论、护理信息化理论等集中培训。 1.2 技能培训:护理部每月进行重症监护技术和专...
