2010 年度容洲公司培训实施方案 为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据体系管理要求和 2010 年培训计划，我们对 2010 年度的公司培训作如下安排：一、公司级整体培训：（1）安全标准化培训1、培训对象：公司全体员工2、培训目的：提高全体员工的安全意识和安全管理水平，使整个公司的安全管理标准化并使之顺利通过南宁安监局安全标准化验收
3、培训内容：安全法律法规、安全生产相关知识4、培训方式：公司安全办组织全体员工集中面授，并根据实际情况请资深安全专家到生产现场讲结合公司的实际情况操作演示
5、培训时间：3 月上旬 1~2 天
6、考核：安全办组织各部门对培训的有效性进行考核，安全办在培训结束后一个月内，把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案
（2）特种工上岗取证、年审培训1、培训对象：有叉车、铲车培训需求的员工、持特种工证并且所持的证于 2010 年到期的员工2、培训目的：增加公司叉车、铲车驾驶的后备人才，提高特种员工的安全意识，使公司特种工管理符合国家法律规定
3、培训内容：特种工相关知识，现场操作技能4、培训方式：公司办组织有取证或年审特种工证需求的员工到有关部门指定的培训机构集中培训
5、培训时间：取证培训由玉林市技监局通知为准，其他的培训按特种工证复审的时间为准
6、考核：参加培训的员工必须取得或年审通过特种工证
二、部门级岗位培训：（1）人力资源管理培训1、培训对象：公司办员工2、培训目的：提高公司办人力资源管理水平
3、培训内容培训内容：《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》、《劳动法》和《劳动关系管理》等相关知识4、培训方式：由公司办组织部门一名员工到南宁深远培训机构参加培训，培训后再对公司办其他员工进行培训
