XXX 有 限 公 司薪 酬 福 利 管 理 制 度第 一 条XXX 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 公 司 ” ） 秉 承“ 朴 素 务 实 、 忠 诚 团 结 、 岗 位 奉 献 、 勇 于 开拓 ” 的 企 业 精 神 ， 坚 持 “ 重 视 人 才 ， 关 注 员工 ” 的 企 业 宗 旨 ， “ 员 工 与 公 司 共 同 成 长 ”的 观 念 使XX 人 与 企 业 牢 牢 联 结 在 一 起
为 更好 地 吸 引 、 激 励 和 保 留 人 才 ， 提 高 人 力 资 源效 益 ， 提 升 组 织 竞 争 能 力 ， 结 合 本 公 司 的 实际 情 况 制 定 本 制 度
第 二 条本 制 度 适 用 于 XXX 核 发 薪 酬 员 工
本 制 度 所称 “ 员 工 ” 是 指 ：1
与 公 司 建 立 雇 佣 关 系 并 在 公 司 领 取 薪 酬 的包 括 公 司 副 经 理 级 及 以 下 人 员 ；2
本 制 度 不 适 用 于 公 司 境 外 机 构 的 员 工 和 领取 销 售 提 成 的 销 售 员 工 ；第 三 条公 司 的 薪 酬 管 理 原 则 为 ：1
市 场 原 则 ： 按 市 场 化 原 则 ， 参 考 比 较 市 场的 薪 酬 水 平 ， 以 人 才 市 场 和 外 部 市 场 薪 酬趋 势 作 为 公 司 制 定 薪 酬 政 策 的 基 础 ， 确 保在 人 才 市 场 的 竞 争 力 ； 2
价 值 原 则 ： 根 据 各 个 岗 位 在 公 司 相 对 价 值和 岗 位 任 职 者 的 胜 任 能 力 确 定 薪 酬 ， 坚 持以 岗 定 薪 、 鼓 励 能 力 提 升 ； 关 注 关 键 岗 位和 关 键 人 才 ；3
业 绩 原 则 ： 将 员 工 薪 酬 与 绩 效 表 现 相 结 合，体 现 业 绩
