员工聘用合同书甲方：广西 XX 养生馆乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为 。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 甲方公司总部：北海四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方聘乙方的职务为 ，两个月为考核期。五、乙方之正常工作时间每日为 8 小时，每个月有 3 天休息日，但是不能连续休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资[基本工资 元+交通费+ 元 +各项保险费 元 +医疗费 元+电话费 元 ] 待遇每月 元人民币。提成按照公司的提成制度计算。考核期后转正，加 元人民币八、乙方每月工资由甲方次月 1 ５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 九、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前15 天通知乙方，合同终止时，甲方结算乙方实际上班天数的工资。 十一、乙方不能够兼职，不能够销售不是公司的产品。如果发现，经过核实，扣发乙方的一个月的工资，并且开除。如果给公司造成恶劣的影响及其重大损失的，公司有追究其法律责任以及经济损失。 十二、乙方在工作当中，必须按照公司的方案去执行，必须服从公司的管理。及时解决员工和顾客的问题。乙方服务的顾客对产品有误会的时候，乙方是第一责任人，及时和顾客沟通，必须站在公司的立场，维护公司的利益，不能够有损害公司利益的行动和语言！如果乙方违反，给公司造成恶劣的影响及其重大损失的，公司有追究其法律责任以及经济损失。十三、乙方在工作当中，乙方服务的顾客对产品有误会的时候，乙方是第一责任人，及时和顾客沟通。然后和公司领导共同解决顾客的误会。如果有顾客和公司发生经济纠纷，甲乙双方共同承担责任！十四、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手...
