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文化传播有限公司_规章制度VIP免费

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第一章入职指引第一节 入职与试用一、用人原则:重品德、重能力、重素质。二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、员工每日正常工作时间为 8 小时。二、夏季作息时间: 上午:8:30-11:30午餐休息:11:30-13:00下午:13:00-18:00 为工作时间冬季作息时间: 上午:8:30-11:30午餐休息:11:30-12:30下午:12:30-17:30 为工作时间实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档,并按时打卡。二、考勤 考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准,日打卡计早上上班和下午下班各一次,安排值班加班须按实际工作时间打卡;因公出差者,须填写《出差单》留行政人事部备案。1、所有正式员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 30 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。(3)因公外出(含参与经领导批准的社会活动)而未能按时打卡者,须于最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》,并经部门负责人及分管领导签署后方可生效,不做处理;否则,按迟到或早退处理。(4)本公司使用指纹考勤系统,若手指出现脱皮而影响打卡3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8:00-8:30 致电部门负责人,请假一天以上两天(含)以内的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。病假期间工资按日工资 60%标准发放。b、员工因患传染病或其他重大疾病请病假,应严格按照相关法律法规执行,病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责...

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