精心整理医 院 人 力 资 源 管 理 制 度目录人力资源管理 .......................................................1 员工招聘录用管理规定...............................................1 员工岗位聘任制度...................................................2 薪酬管理制度 .......................................................4 试用期员工考核规定................................................14 员工考勤管理制度..................................................15 员工请、休假管理制度...............................................17 员工教育与培训管理规定............................................18 员工管理档案管理制度..............................................20 员工辞职管理规定 ..................................................20 人力资源管理员工招聘录用管理规定1．为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。2．招聘原则1) 人事科按照集团批准的年度编制计划用人，人事科负责《人员增补申请表》的报送及审批手续。2) 采用内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。 首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。3．招聘程序1) 医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人审批后交集团人力资源部进行统一招聘。2) 集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申请岗位人数 ：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组成员 ( 见下表 ) 作好准备和面试的组织。申请岗位招聘小组成员学科带头人及高层董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长科主任院长、分管院长、医务科长或护理部主任、人事科长副主任、主管分管院长、科主任、医务科长或护理部主任、人事科长主办及以下人员科主任、医务科长或护理部主任、人事科长A. 中层以下，招聘小组成员负责面试并作出录用建议。B. 中层以上，招聘小组成员负责面试并作出录用建议后，医院组织相关专家对其进行复诊。C.面试结束由人事科记录、 汇总招聘小组成员意见， 填写《面试人员考察表》，并将意见反馈集团人力资源部。4．录用程序1) 若为符合条件人员，人力资源部作背景调查通过后通知应聘人员进行体检，体检通过者人力...
