基本工作常识 2.2.1 华为公司考勤管理制度第一章 工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天 ,每天工作 8 小时。 根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25 天，实行年休假25 天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。科技园、深意、新时代： 8 ：00~12 ：00 14 ： 00~18 ：00 西乡、车公庙、坂田A 班、青青世界： 8 ： 30~12 ：00 13 ：30~18 ：00 坂田 B 班： 9 ：00~12 ：30 14 ：00~18 ： 30 国内驻外办事处、研究所等： 8 ：00~12 ：00 14 ：00~18 ：00 二、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3、刷卡时间： 刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨 5 ：00 之前为前一天的考勤记录，凌晨 5：00 之为当天的考勤记录。4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4 次之内，属个人责任的（不包括系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5 次起，每次扣半天工资。5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、 科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过8 次，超过8 次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4 个工作日内到卡证科补办新工卡。6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为， 一经发现，双方按旷工1 天处理。三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁（或指定授权人） 审批。3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44 小时，平均每周刷卡累计时间不少于55 小时（包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为 52 小时）。4．欠工时：若平均每周累计时间少于55 小时（弹性 B 班为 52 ...
