卫生院岗位设置实施方案各科室：为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，根据《关于做好事业单位岗位设置实施工作的通知》（舒人社[20XX]5号）文件精神结合我院实际，制定本实施方案。一、 指导思想通过建立岗位管理制度和人员培养制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我院卫生院事业的发展。二、 基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、经核准岗位设置情况我院设置岗位总量145 个，以专业技术岗位为主。 其中：管理岗位 1 个，占岗位总量的 % ，含管理七级0 个，八级 0个，九级 1 个，十级 0 个；专业技术岗位132 个，占岗位总量的 %，含正高级四级岗位1 个，副高级五级岗位2 个，六级岗位 5 个，七级岗位5 个；中级八级岗位10 个，九级岗位 16 个，十级岗位13 个；初级十一级岗位40 个，十二级40 个，十三级岗位0 个；工勤技能岗位12 个，占岗位总量的 % ，含技术工一级岗位 0 个，二级岗位0 个，三级岗位0 个，四级岗位3 个，五级岗位3 个，普通工岗位6 个。三、 岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按《舒城县事业单位单位岗位设置管理实施意见》 （舒办发 [20XX]28 号）第五条规定执行。根据卫生行业特点和我院实际，三类岗位的职责和具体条件规定如下：（一）管理岗位职责与任职条件（ 1）七级职员岗位一般应具有中专以上学历，需在八级职员岗位上工作三年以上；（ 2）八级职员一般应具有中专以上学历，需在九级职员岗位上工作三年以上；（3）九、十级职员岗位一般应具有中专以上学历。（4）六级职员岗位按照市有关规定执行。（二）专业技术岗位职责与任职条件专业技术岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行，实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应符合准入控制的要求；专业技术高、中、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位按照有关规定和我院的需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。其中：五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作三年以上；八级、九级专业...
