历年考试真题-综合评审-参考答案VIP免费

。-可编辑修改 - 劳动关系协调师一级历年考试真题综合评审题（注：每次考试的题目不全）2013 年 12 月一个关于企业经济性裁员的案例。企业拟定了经济性裁员的方案（方案挺具体的，包括：何为经济性裁员、不裁员的对象、与工会沟通等）；但其中有一个签订无固定期限的劳动者也被裁了，向仲裁厅提出异议。【项目评审一】根据该案出现的劳动争议，设计一个劳动争议调解的流程【项目评审二】企业处理重大劳动安全卫生事故的流程与要求【项目评审三】设计一个用人单位劳动关系的预警机制。2014 年 5 月W(中国 ) 投资有限公司，是一家世界500 强企业，在中国有几百家商场( 详细介绍略 ) ，员工 10 万人。 W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司，拥有6 家商场，你作为 W北京有限公司高级劳动关系协调员，主要工作职责如下( 略) 。【项目评审一】A 商场是 W北京投资有限公司下属商场之一，因为经济效益不好，盈利能力每况愈下， 为扭转经营不良的局面， 打算关闭 A 商场，已于一周前帖出告示于二个月后关闭， A商场有 300 余位职工，请你撰写《职工安置报告》 。(30 分) 【项目评审二】W北京投资有限公司下属B 商场每年有一次普调薪酬，员工杨某偶然听说领导薪酬调整远高于一般职工， 认为不满意，于是在员工中传播此消息， 导致杨某、张某等更多职工的不满意， 致使其所在部门集体停工， 影响渐渐增大， 媒体记者也风闻此事，表示关注。请你就此停工事件写出处理方案。(30 分) 【项目评审三】W(中国 ) 投资有限公司认识到企业社会责任的重要性，计划编制企业社会责任报告，因为企业社会责任报告是一项浩瀚的工程，请你撰写 《企业社会责任报告编制方案》。(40 分) 2014 年 11 月。-可编辑修改 - 【项目评审一】光明营销公司准备收购一房产中介公司，该房产中介公司共有20 名员工，其中 15 名为营销人员， 5 名为行政管理人员，光明公司只想要15 名营销人员，不要那 5 名行政人员，请为光明公司设计用工方案。【项目评审二】老李已达退休年龄，与公司正式解约。但由于缴纳社会保险较晚，不足15年，享受不了基本养老待遇，老李找到公司提出虽然“劳动合同法”规定有一下情形的劳动合同终止 “劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”不需要支付经济补偿，但现在我不能享受基本养老保险待遇，请求给予经济补偿， 请你为老李做出妥善的解决方案。【项目评审三】在建设施工现场，两名设计师在...