员工不安全行为管控措施VIP专享VIP免费

1 神东洗选〔 2013 〕31 号关于下发员工不安全行为管控措施的通知各单位、各部门：现将《员工不安全行为管控措施》下发给你们，请遵照执行。印章 1二〇一三年四月三日主题词：管控措施通知抄送: 李继军 01, 中心领导 ,机关各部门及各单位文书。神东煤炭集团洗选中心党政办2013 年 04 月 03 日期印发神华神东煤炭集团洗选中心文件2 员工不安全行为管控措施为了深入开展“本安管理体系巩固发展年”活动，有效遏制员工不安全行为发生，确保安全生产，特制定如下不安全行为管控措施：一、不安全行为管控重点结合中心的安全生产工作实际，通过对历年来中心发生的不安全行为统计分析，确定洗选中心人员不安全行为管控的重点是：（一）重点人群1.新入企员工2.劳务工3.外委专业化服务人员4.单岗作业人员5.作业地点流动性大的员工（二）重点时段1.中夜班及凌晨作业时段2.交接班时间3.节假日加班及日常延点时间4.突发抢修设备故障时段5.检查人员刚离开时（三）重点作业活动3 1. 设备检修2. 电气焊作业3. 岗位工单独巡视设备（四）重点行为1.个人防护用品佩戴不正确（安全帽、 耳塞、 防尘口罩、工作服）2. 作业人员未随身携带资格证上岗3. 脱岗、睡岗4.交接班时不履行交接班程序5.无监护人进入设备、设施内部作业6.停电后不闭锁、上锁7.作业前不进行危险源辨识二、不安全行为预防基层单位是本单位员工不安全行为管理的责任主体，要发挥最大潜能为员工创造良好的工作环境，消灭不安全行为发生的诱因和土壤，为员工提供自觉规范作业的条件，从根本上杜绝不安全行为的发生。（一）强化车间、班组现场管理，提高员工自觉遏制不安全行为的积极性。1.对员工不安全行为实行分级考核管理。各基层单位发现的不安全行为，自行按照相关办法考核处理；中心各部门检查发现的不安全行为，由中心按照相关办法考核处理；公司检查发现的不安全行为，由公司按照相关办法进行考核处理。对基层单位及车间、班组已经查处的不安全行为当事人4 不再进行责任追究，其不安全行为也不纳入中心、公司绩效和评先树优等考核。2.各基层单位要明确各级管理人员在不安全行为管控中的责任，并落实到人。当出现不安全行为时，不但要对当事人进行处罚， 同时要追究管理者的连带责任。确保跟班到位，不安全行为管控责任落实到位。3.各单位要注重员工现场实操技能培训，充分发挥班组长和老师傅一对一的“传、帮、带”作用。在特殊时期、特殊时段、特殊任务下，加强对新员...