员工出勤及休假管理规定VIP免费

《员工出勤及休假管理规定》————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：纳通医疗集团管理制度—————————————★ ——————————————员工出勤及休假管理规定NTOP.0102.006.2-2006 2006 年 03 月 30 日发布纳通医疗集团人力资源部1. 目的加强工作时间、出勤、请假、休息等纪律管理，使之规范化、制度化，并通过贯彻实施，保障企业良好的工作秩序。2. 适用范围本规定适用于集团全体员工3. 管理职责3.1 人力资源部负责本规定的编制、修改，并监督各部门按规定执行。3.2 各公司、各部门负责本规定的宣贯和执行，并配合人力资源部做好相关审核工作。4. 管理内容4.1 工作时间管理：4.1.1 工作制：各级员工实行每天八小时，每周四十小时工作制。4.1.2 工作日：一般情况下员工每周工作五天，从周一到周五为正常工作日。说明：医疗系统根据实际情况确定。4.1.3 工作时间：正常工作日工作时间为8：00―17：00，午餐就餐时间为中午1 小时。说明：①健康世界、纳通数码、 IT 事业部等公司（部门）正常工作日工作时间为9：00— 18：00。②医疗系统根据实际情况确定。4.1.4 公休日：每周六、周日为法定公休日。4.1.5 节假日：下列节日为法定节假日：元旦（每年 1 月 1 日，一天）；春节（每年农历正月初一、初二、初三，共三天）；国际劳动节（每年5 月 1 日、 2 日、3 日，共三天）；国庆节（每年 10 月 1 日、 2 日、3 日，共三天）；4.2 员工出勤管理4.2.1 员工必须使用指定的打卡设施并在指定的场地进行打卡。4.2.2 员工每天上、下班必须按时打卡，上班无故不打卡视同迟到30 分钟以上，下班不打卡视同早退。4.2.3 打卡必须由员工本人亲自操作，严禁代打卡。代打卡的双方责任者，当天均按旷工处理。4.2.4员工工作时间因公外出必须登记公出单，公出单由各部门指定专人负责。不登记公出单者视同事假，计入缺勤。4.2.5 员工忘记带卡，必须在当天8：00 之前通过自己的工作邮箱或OA 系统通知人力资源部相关人员，同时在本部门登记公出单，否则当天按事假处理。4.3 员工请假管理4.3.1 请假审批权限，见下表：具体事项人力资源经理总经理人力资源总监赵总产假、婚假、丧假、带薪休假经理级员工审核审核批准一般员工批准经理级员工病事假连续 3 天及以内审核审核批准连续 3 天以上审...