员工分红入股方案员工入股分红其实在很大程度上是能够提高员工的工作积极性，这对于公司的发展是一个很好的决定，但是呢，员工入股分红的方案其实也是需要更加谨慎的决定的。公司员工入股方案第一篇一、资金募集量、原则、方式1、温室花卉项目共募集资金50 万元，其中阳光公司出资30 万元，员工持股募集资金20 万元；2、派股价格为1 元/ 股，该项目折合股本50 万股，阳光公司持股30万股，员工持股20 万股；3、持股原则：阳光公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。4、持股方式：员工按照1 元/ 股的价格，以现金购买股份的形式参与持股并签订购股合同。二、募集资金的管理1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。2、募集资金的使用审批按照公司现有流程办理。3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参与运营，但享有利润分红。三、分红1、分红的计算方法；当年利润的50% 用于股份分红，其余50% 作为公司发展管理资金融入公司财务。2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本= 该年度总利润（成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支）。3、分红金额（税前）= （ 50% 年度总利润 /500000）* 员工持股数4、每年的1 月 1 号至 1 月 10 号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。四、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红。2、因其他原因确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参与者的全额股本。3、满一个周期后（一年）员工可以自由决定是否参与下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。4、每上半年的1 月 1 号至 1 月 10 号，下半年的7 月 1 号至 7 月 10号，公司可以决定下年度 （或下半年度） 是否继续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。员工年终分红协议书第二篇甲方 :公司 (以下简称甲方) 乙方 :(骨干员 )，身份证号码:(以下简称乙方) 乙方系甲方的骨干员工,将会对甲方的运作及经营有重要贡献,为鼓励乙方积极为甲方服务,共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下 : 第一条 :分红比例。乙方每年完成既定的目标，甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润的% 作为分红，回报乙方的积极贡献。第二条：分红条件...
