员工商业行为准则（详细版）员工商业行为准则目录第一条 前言第二条 基本准则第三条 对内业务行为3.1 维护工作环境3.1.1 禁止歧视和其他困扰3.1.2 禁止违法行为3.1.3 禁止含酒精饮料3.2 保护资产3.2.1 有形资产3.2.2 信息通信系统3.2.3 专有信息3.2.4 知识产权3.3 信息记录、报告与保存3.4 个人信息与个人物品（1）个人信息（2）个人物品第四条 对外业务行为4.1 代表对外做出承诺或签约的权限4.2 避免错误说明4.3 与供应商交易4.4 市场竞争4.5 与其他组织的关系（1）与竞争对手的业务接触（2）与政府部门或政府官员的关系（3）与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系4.6 尊重他人知识产权（1）他人所拥有的信息（2）接受有机密性或有使用限制的信息（3）获取他人软件（4）使用他人商标4.7 馈赠与款待4.7.1 商业款待4.7.2 接受馈赠限制4.7.3 不得收受介绍费、佣金或酬劳4.7.4 遵守馈赠的法律和习惯4.8 遵守法律4.8.1 环境保护法规4.8.2 财务信息报告法规第五条 个人行为5.1 避免利益冲突（1）不帮助竞争对手（2）不与竞争（3）不在供应商兼职（4）恰当地使用的时间与资产（5）不滥用影响（6）不从事第二职业（7）个人经济利益冲突的处理5.2 不利用内幕消息及进行内幕交易5.3 个人行为约束第一条 前言每位员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范，是能够长久发展的重要保障之一。在研究过往案例和公司面临的市场环境后，对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入沟通，形成了员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。员工商业行为准则是所有员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。其他规则与员工商业行为准则不一致的，以员工商业行为准则为准。市场是不断变化的，公司的经营以及我们所处的社会不断发展， 新的道德和法律问题不断涌现，没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。公司将根据情况及时修订员工商业行为准则，随着新问题的出现，员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向咨询：邮箱：电话：员工商业行为准则适用于及其分支机构的所有员工。其他人员可由相关业务部门参照适用。员工商业行为准则对...
