员工工资提成协议（电话营销人员）要点甲方（用工方） 与乙方 （员工方、 电话营销人员） 订立员工工资待遇及提成协议，约定基本工资、提成与福利奖金的发放办法。员工工资提成协议甲方（用工方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工方）：身份证号：为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、基本工资的计发1. 试用期凡进入市场部销售人员试用期为个月，试用期基本工资为元／月，最低底限业绩标准为元／月，试用期业绩低于元者视为不合格，只发给基本工资的 % ，即元，试用时间不过天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过天而中途主动离职者，发给补助元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资， 提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2. 试用期后进入过渡期，过渡期为个月，基本工资为元／月，第一个月的最低底限任务为元，低于元以下， 只拿基本工资的 % ，即元。业绩优秀者 （达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3. 转正后试用期、过渡期满即为市场部正式员工， 转正后基本工资为元／月，包食宿并享社保，月底限任务为元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 % ，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、人员业绩的财务核算1. 人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为号，号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2. 本公司和其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1. 连续个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以元计。2. 每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即元。3. 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即元。4. 本规定为年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1. 试用期内至少个电话／天。2. 试用期后至少个电话／天。七、附则1. 本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。2. 本协议经各方签署...
