员工办理离职手续清单员工姓名：部门：职位：职务：入职日期：最后工作日期：部门办手续扣除金额附注物件签收负责人签字日期本部门部门手续 /工作交接办公室上岗证宿舍、办公室钥匙交回办公用品交回相关文件、文档月考勤其它费用调度室矿灯、自救器其它费用库房劳保返库材料、工具财 务部现金/备用金收回安全罚款取消电脑系统密码其它公司账目已结清结算工资注：1、员工须按以上程序办理移交手续，在各部门负责人清楚填写此表并签字后，由离职员工将此表交回行政部；2、任何物件在未能全数交回，并无任何赔偿情况下，公司将不发放任何工资。员工辞职申请表致：：本人因故不能在本公司继续工作，现提出辞职申请，并同意按照公司辞职手续办理。敬请领导批准。员工姓名：部门：职位：入职日期：辞职申请日期：辞职原因：请选出适合的原因□更好的工作机会新雇主名称职位薪水□ 薪水不够□ 工作环境不好□ 工作压力大□ 交通问题□ 身体原因□ 提升机会很少□ 与同事关系不好□ 其它请写出详情：员工签名：日期：※※批准※※本人□同意□不同意该员工辞职。该员工最后工作日期为年月日部门经理签署：部门签署：日期：行政部签署：日期：总 经 理 签 署：日期：备 注：制度是以 执行力 为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度 ”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
