員工離職管理制度之設立一、員工離職管理制度設立要點程序內容勞動法律規範備註一定義勞動合同的終止勞動合同的解除二勞動合同終止的條件一、勞動合同期限屆滿，當事人不續簽，或勞動合同以完成某項勞動任務為限，而該任務已完成二、 員工依法退休、辭職、死亡的三、因勞動爭議、經勞動爭議仲裁機構的仲裁決定或人民法院的判決宣告終止合同四、企業依法破產、解散或者被撤銷三企業立即辭退員工（勞動合同解除）的條件一、在試用期間，發現有不符合錄用條件者二、因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者三、違反公司規章或因觸犯法律被開除者；或因觸犯法律被判勞動教養、被公安機關執行收容教育或被判刑的四、一年內累計大過三次（含），提報經最高主管核准者五、貪污舞弊受賄，有具體證據者六、虛報帳目或溢領款項，有具體證據者七、按企業管理規章規定曠工或累計曠工達到規定日數者八、有偷竊行為，證據確鑿的何謂“ 嚴重違紀”、“ 重大損害”，應有量化標準四企業提前一個月書 面 通 知 辭 退（ 勞 動 合 同 解除）的條件一、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的二、公司宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間者三、公司因生產經營或技術條件發生變化而多出富餘人員需裁員時四、公司宣告解散或者被撤銷五員 工 立 即 辭 退（企業過失性）的條件一、經國家有關部門確認，公司的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體二、公司不能按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的三、公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害員工合法權益者六員工退休（勞動合同終止）的條件員工按規定繳納基本退休養老基金滿十五年，符合退休規定的年齡，應辦理退休，享受養老待遇七企業不能辭退員工的規定一、患有職業病或因工負傷在治療、療養期間或醫療終結經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力者二、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內者三、符合計劃生育規定的女員工懷孕期間及休產假期和哺乳期間者四、符合國家法律規定條件者八員工辭退、辭職與退休的申請程序一、不必經預告程序（員工立即辭退）或提前一個月書面通知（一般辭退）的程序二、員工提出離職（退休）申請書九公司辭退員工的程序一、不必預告的程序的立即辭退（過失性）或員工無過失性需提前一個月書面通知的程序二、公司提出解除（終止）勞動合同通知書十辦理離職退休移交手續一、企業檢查《保...
