员工竞聘规定1 目的通过员工内部竞聘，实现“岗不定人择优用，人无定岗凭竞争”，充分发挥每一位员工的潜能和积极性，在公司内创造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境，达到公司内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环的目标，建立人才平等竞争、优胜劣汰的选拔机制，在公司各业务领域形成“人才高地”。2 范围适用于控股公司及下属公司经理级及以上岗位的竞聘。3 定义3.1 员工竞聘是指公司出现空缺职位后，在公司范围内公布空缺职位的情况及要求，员工可以申请，并参加竞聘。公司根据申请人的资格及各方面条件进行筛选、选聘。4 职责4.1 人力资源部4.1.1 负责出台竞聘方案，发布竞聘信息，组织和跟进竞聘过程。4.1.2 负责竞聘结果公示，公示信息收集、整理、反馈。4.1.3 负责获聘人员的调任面谈组织、相关手续办理。4.1.4 负责组织试用人员的试用管理。4.2 聘用部门领导4.2.1 参与竞聘人员面试和选拔。4.2.2 参与获聘人员调任面谈。4.2.2 负责试用人员的试用管理。4.4 总裁办公会议讨论决定拟聘人员。5 竞聘原则5.1 坚持严格遵循人员规划、定员、择优上岗的原则；5.2 坚持公开、公正、公平、透明、竞争、择优的原则；5.3 坚持高能力、专业化、职业化、年轻化的原则；5.4 坚持民主测评原则，信任票低于60%的坚决取消竞聘资格。6 竞聘程序6.1 前期筹备6.1.1 人力资源部成立竞聘小组（一至两人） ，负责竞聘具体方案的制定和竞聘工作的组织实施。6.1.2 竞聘小组与聘用部门协商，制定竞聘实施方案，经公司总裁审核同意后实施。6.2 职位公布人力资源中心人力资源部根据岗位空编情况提出竞聘方案，在公司内部发布竞聘信息：包括竞聘岗位、职责范围、竞聘条件、报名时间、地点、方式、竞聘程序等。6.3 组织报名和资格审查6.3.1 根据岗位的具体竞聘要求， 凡符合条件的控股公司及各下属公司职员，经本部门领导及分管公司领导同意后都可以报名参加竞聘；6.3.2 由竞聘小组根据竞聘条件， 结合员工档案对报名者进行初级资格审查，确定参加竞聘人员。6.3.3 竞聘报名人数必须达到3 人及以上时方可组织竞聘，报名人数不足时，应将内部竞聘和外部招聘结合起来。6.4 竞聘上岗6.4.1 民主测评由竞聘小组组织在候选人所在部门、横向配合部门进行无记名投票，信任票必须在60%以上，才有资格参加下一轮测评；6.4.2 笔试组织竞聘人员进行业务知识闭卷考试。由聘用单位会同所属主管部门、 人事部门出题、评判。6....
