员工考勤和管理制度为加强公司员工的劳动纪律，提高工作效率，保证公司日常工作及对外业务拓展工作的正常进行，根据劳动法的有关规定以及我公司的实际制订本制度。经公司全体过半数以上职工表决同意，该规章制度作为公司处理职工的法律依据，已向全体劳动者公示，本制度不构成劳动合同的附件，公司依法有权单方变更本制度的相关内容。一、上下班时间规定：基准上班时间：上午8:00 — 12:00 下午 14:00 — 17:30 员工上班时间（含超时累计）超出国家规定的每周40 小时的，公司将安排轮休。哺乳期工作人员，以及儿女岁数在13 岁以下的职工需要对小孩上学、放学进行接送的，在完成本职工作的前提下，上班可较基准时间推迟20 分钟打卡，下班可较基准时间提早 20 分钟打卡。工作人员应严格按上述时间上下班，若遇评标，业务部员工至少应于项目所载明的评标时间前半小时上班，做好相关准备工作；同时当天若评标结束时间延迟，则下班时间同步推迟。二、出勤考核及其处理：1、公司员工每日上下班实行考勤机考核（法人代表除外），每月统计一次。2、员工上下班应随手打卡，员工间不得出现替代打卡的现象，发现者将予以严肃处理。发现第一次，将对有关人员处以扣除工资50 元的处罚；第二次发现的，将对有关人员处以扣除工资150 元的处罚；第三次发现的，将对有关人员处以扣除工资350元的处罚；第四次发现的，按严重违反劳动纪律处理，中止劳动合同，对有关人员予以辞退，并不发给当月工资及相关费用。员工赴采购办抽选评标专家以及下班时忘记打卡的，应及时进行登记或返回打卡。3、员工当日打卡时出现有上班时间而无下班时间，或有下班时间而无上班时间的，未能合理说明缘由的，均按旷工处理。4、上班时间开始后15 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过30 分钟以上者，按旷工论处。提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工论处。当月迟到或早退累计不超过三次者不扣工资，超过的则每次扣工资10 元。同时，若月迟到或早退累计超过5 次的，则每 5 次再行扣除月标准工资和各类津补贴的1/22 。按旷工论处的，则旷工时间将按基准的上班及下班时间（上午8:00 — 12:00 下午 14:00 — 18:00 ）为准进行累计，公司将按其旷工时间的200%按小时计算其所应扣除的工资额和各类津补贴。5、上班时间（上午或下午）员工未经同意离开上班地点的视作脱岗。脱岗30 分钟内，扣除当月工资10 元。； 脱岗 30 分钟至 1 ...
