Q/JS G0302 — 2009 第1页， 共 11页员 工 考 勤 管 理 制 度1 目的为配合电子考勤的有效实施，加强考勤管理， 进一步规范考勤制度，提高员工队伍素质及办公效率，确保各项工作顺利完成，特制订本规定。2 适用范围本标准规定了工时制度、电子考勤操作流程、加班调休管理以及请假管理。本标准适用于集团公司范围内所有在职人员。3 职责3.1 人力资源部负责集团公司内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各单位正确贯彻执行。3.2集团公司各管理人事科（综合管理科）根据职责分配，负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协调和执行。3.3安全保卫部负责组织落实各点警卫人员，监督员工按规定打卡，同时做好电子考勤设备的日常卫生及正常运行管理， 发现故障及时上报网络信息部进行维修维护，保证电子考勤设备处于良好运行状态。3.4 集团公司其他单位和个人负责严格执行电子考勤管理制度，自觉规范考勤，客观公正审核上报考勤数据。4 程序与规定4.1 考勤管理4.1.1 集团公司的工时制度根据集团公司生产经营的特点和需要，集团公司实行以下工时制度：日班每周六天工作制，即每日工作6 小时 40 分，每周工作40 小时；倒班工时制度， 具体有三班二运转（中途安排轮休2 小时，每班实际工作不超过10 小时），四班三运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时要求的，对超时工作时间按日基本工资的150%核算加点工资。弹性工时制度， 主要是针对国内外销售公司员工的工作特点实行的一种工时制度。实行弹性工时制度的员工， 不严格限制员工上下班时间，在完成当月业务工作目标的前提下，由单位负责人自行安排工作和休息时间，不核算员工加班工资。4.1.2 集团公司休假日及法定节假日制度：1）每周公休日1 天。2）法定节假日：A． 元旦，放假1 天；B． 春节，放假3 天；C． 国际劳动节，放假1 天；D. 清明，放假1 天；E. 端午，放假1 天；F. 中秋，放假1 天G． 国庆节，放假3 天；H． 妇女节，女性员工放假0.5 天。4.1.3 考勤设置种类：Q/JS G0302 — 2009 第2页， 共 11页1）出勤。2）迟到。比规定上班时间晚到。3）早退。比规定下班时间早走。4）旷工。无故缺勤。5）请假。可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假。6）出差。7）工伤。经劳动部门认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视...
