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工作行为规范系列员工考勤规则（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第2页/共 4页编号： FS-QG-40234员工考勤规则Employee Attendance Rule Template 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。员工考勤规则1. 迟到、早退、旷工及其处理1.1. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到; 未到下班时间而提前离岗者，即为早退; 工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。1.2. 上班打卡时间为早上9:00 之前，迟于 9:05 即视为迟到，迟到120 分钟以上0.5 天以内视为旷工0.5 天， 0.5天以上算 1 天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5 天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1 天。1.3. 每迟到、早退一次扣20 元，一个月内连续迟到3 次，每次迟到都在30 分钟以内的视为旷工0.5 天，并由行政人事部书面通报批评。1.4. 旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第3页/共 4页可给予劝退处理。具体如下: 1.4.1旷工 0.5 天之内 ( 含 0.5 天) 扣发 1 天工资 ; 1.4.21天( 含 1 天) 以上 2 天以下扣发2 天工资 ; 1.4.32天( 含 2 天) 以上， 3 天以下扣发4 天工资 ; 1.4.4无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过3 个工作日，或者一年以内累计旷工时间超过6 天的，公司有权给予解雇处理。2. 可免予打卡的人员1. 高层管理人员 ( 总经理以上管理人员); 2. 长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事部; 3. 因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者; 4. 因故请假，经主管领导核准者; 5. 临时事故，事后说明理由，经主管领导核准者。3. 异常及处理3.1. 对因工作需要晚上工作超过凌晨2:00造成第二天迟到的，或上下班漏打卡( 或因公在外 ) ，当事人必须于三天之内填写 《打卡异常情况说明书》 ，经证明人证明， 部门负责GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第4页/共 4页人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。3.2. 因公出差 ( 公出 ): 公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为(0.5天以上 ) ，按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说明书，超过 1 天以上因公出差( 公出 ) ，需提前至少1 天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计为考勤违规。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd