员工转正规定VIP免费

关于试用期员工转正的规定一．说明：为维护员工权益，同时保障公司利益，确保所有正式员工可以胜任其工作岗位之本职工作，特制定本规定，本办法适用于山西所有试用期员工。二．细则：1.试用期约定：员工试用期最长不得超过3 个月，特殊约定最短不得少于1 个月，自员工正式试用起开始计算。2.辞退规定：员工试用期间考勤严格按照公司之考勤管理制度执行，如有旷工（一次以上）、迟到早退（三次以上） 、不按时打卡（三次以上） 、请假次数过多（五次以上）及其他违反规定现象，经行政部提交总经理处核定后，公司有权予以辞退。3.考核内容：试用期员工转正考核内容 （《员工转正考核核定表》 ）包括工作态度 （20 分）、工作能力（ 25 分）、工作绩效（ 20 分），考勤评价（ 5 分），个人评价（ 10 分），学习能力（ 10 分），特别加权（ 10 分），共计 100 分。3.1 工作态度（ 20 分）工作态度是指员工的努力程度，员工工作责任心， 员工的执行力评估以及员工的自我评估。3.2 工作能力（ 25 分）工作能力是指本职岗位所需的知识、技能、组织能力、 协调能力、计划能力、沟通能力等的评估以及分析。3.3 工作绩效（ 20 分）是指在试用期间完成工作的时效性以及完成状况的主管满意度等。3.4 考勤评价（ 5 分）是指员工在工作期间的考勤状况，由人事单位根据员工出勤进行评价（事假0.5 分/次，迟到早退 1 分/次，旷工 5 分/次，扣满为止。病假，婚假，丧假，产假，节育假不做扣减，所有假期以以5 天为一个计算周期，每超过5 天试用期顺延一个月）。3.5 个人评价（ 10 分）是指员工客观对自身的工作能力，性格特点，优缺点，以及个人自身特点与工作契合点进行的评估，主要是对试用期间自身工作进行客观评价。同时，需对未来自身的职业发展规划进行叙述。3.6 学习能力（ 10 分）是指对员工的学习能力进行综合评价， 可量化试用期间学会的与工作相关的技能和实现的工作成果。3.7 特别加权（ 10 分）特别加权是其直属主管及公司总经理在员工在试用期间做出的超出本职工作的部分， 并为公司发展做出了贡献的部分之额外加权分数，其中直属主管拥有5 分加权权限，总经理拥有5 分加权权限。4.分数规定：4.1 员工转正 70-75 分为丙等， 75-85 分为乙等， 85-90 分为甲等，其最后评估与员工转正后的薪资直接挂钩，同等资位，各等级级差为50-100 元。4.2 员工综合评价在90 分以上者，可直接进行...