员工过失行为管理规定（A 版）目录一．目的 ............................................................................................................................................ 1二．适用范围 .................................................................................................................................... 1三．过失行为等级划分及处罚方式................................................................................................ 1五．过失行为发现及报告途径........................................................................................................ 5六．过失行为处罚流程 .................................................................................................................... 5七．稽查 ............................................................................................................................................ 5八．附则 ............................................................................................................................................ 5九．附件：《过失通知单》 .............................................................................................................. 6过失通知 / 确认单 .............................................................................................................................. 6一．目的为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本规定。二．适用范围本规定适用融合通信服务部全体员工。三．过失行为等级划分及处罚方式（一）过失行为等级分为一至四级；以下过失行为属于不同等级的过失行为，将会导致不同程度的处罚。过失行为包括但不限于以下事例：一级过失过失分类序号一级过失处罚方式职业规范1 未尽职履行工作职责，或对风险隐患没有采取有效防范措施，但情节轻微未造成损失的一级过失由过失行为员工所在部门负责人或行政部门对其进行口2 长时间接打私人电话或从事与工作无关的活动等影响工作的情形，当天累计时间30 分钟以内头警告并做书面记录若已造成经济损失处于100 元处罚 ; 3 发现他人违规、违纪不予制止...
