员工违反纪律处罚的规定-20151xVIP专享VIP免费

关于员工违反纪律处罚的规定一．公司全体员工必须遵守国家的法律法规，必须遵守国家各项政策，必须遵守公司的各项规章制度。 爱护公共财产， 学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能。服从分配，团结协作努力完成公司下达的各项工作任务。二．下列行为属严重违反劳动纪律行为。对有下列行为之一的职工经批评教育不改的，根据具体情况分别给予行政处分和经济处罚乃至辞退除名：1.违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守、影响公司的正常工作秩序。2.不服从主管工作分配、调动和指挥，工作时间串岗、离岗、聊天，消极怠工，完不成工作任务。3.违反规定在厂区内吸烟。4.上班时间酗酒、无理取闹、聚众闹事，旷工，在工作时间利用各种方式进行赌博，影响公司工作秩序和社会秩序。5.利用病、事假期为本人或他人从事生产经营、服务活动。6.因从事第二职业，影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响。7.工作不负责任，损坏公司财产，给公司造成损失。8.违反企业规章制度，弄虚作假，伪造各种凭证，使公司的利益受到损害。9.违反技术操作规程和安全操作规程，造成事故， 影响公司的正常工作秩序，使公司的利益受到损害。10.玩忽职守，违章指挥，造成伤亡事故，使员工生命财产受损失。11.泄露公司的经营业务秘密，给公司造成经济损失。12.由于工作严重失职，服务态度恶劣，损害公司的形象和声誉。13.滥用职权， 营私舞弊，利用工作之便采取不正当手段，为自己或他人谋取私利，影响了公司业务运作和经营利益。14.犯有贪污盗窃、走私、敲诈、勒索及其他违法乱纪行为。15.不按规定着装，仪容仪表违反员工行为规范。三．对违反上述规定的员工处以扣除工资奖金及以下处分：处分类别罚款金额（扣发工资）适用条款警告50 元1、2、6、15 记过100 元1、2、3、6、 8、9 记大过200 元1、2、3、5、 6、7、9 降级300 元2、6、7、13 撤职400 元5、6、10、11、12、13 留用察看500 元1、2、3、5、 6、8、10、11、 12 开除600 1 至 14 条四．员工违反法律，被司法机关劳动教养或判刑者，从逮捕之日起予以开除。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、转送公安机关等，批准权为总监。各车间将员工过失材料交行政人事部备案。五．由于员工过失赔偿经济损失的，赔偿金在本人的工资、奖金中按月扣除。六．凡遇员工严重违法乱纪，给予经济处罚，赔偿经济损失和解除劳动合同的，应先办理经济处罚赔偿手续，然后办理解除劳动...