员工违规违纪处罚规定根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。本规定从组织纪律（ 75 条）、行为规范（ 44 条）、仪容仪表（ 23 条）、考勤（4条）、培训（ 4 条）、安全（ 64 条）、物资（ 53 条）、设备设施（ 31 条）、表格（ 10条）、服务（ 44 条）、管理人员职责（ 68 条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的重要依据之一。一、处罚职责 1 、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责； 2 、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责； 3 、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责； 4 、部门主管、领班，履行所属员工处罚职责。 5 、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责； 6 、酒店所有员工均为该制度针对责任人。二、处罚标准 1 、每 1 分处罚 1 元， 2 、轻微过失、敬告处罚20 分， 3 、严重过失、严重警告处罚50 分， 4 、重大过失、重大警告处罚80 分。 5 、严重过失、重大过失处罚个人。 6 、下岗培训期间无工资，处罚50 分，取消当月所有提成、奖金等。 7 、停职检查不超过两周，无工资。处罚100 分，并取消当月所有提成、奖金等。 8 、该规定与相关规定抵触时，依从重处。三、处罚程序1、部门内部处罚：负有处罚职责的管理人员发现问题，对责任人开据罚款单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。2、酒店主要领导或分管领导处罚：酒店主要领导或分管领导检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1 款处理。3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1 款处理。4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店主要领导签批（存根联交办公室留存）。6、员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。7、员工违规...
