喜来登酒店管理集团人力资源部喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部 ) 2001 年 8 月修订喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册( 人力资源部岗位责任制) 目录页码一、组织结构图二、岗位责任制：?人力资源部总监?人事经理?人力资源部秘书?培训部经理?培训主管?人力资源部文员?人事劳资助理?人事劳资文员?员工餐厅经理?员餐主管?员餐厨师长?员餐厨师领班?员餐厨师?员餐管事员?更衣室清扫员?美发师?医务室医生?护士?宿舍管理主管?宿舍管理员三、政策标准 程序１４喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册( 人力资源部岗位责任制) ?名门饭店员工仪容仪表及行为准则?招聘程序?员工入职程序?员工考核评估程序?美发操作程序?医务室工作程序?员工餐厅工作程序?厨房纪律?厨房卫生标准?厨房防火安全管理制度?处置室工作制度?员工餐厅就餐规定?宿舍管理员守则?员工宿舍管理规程?员工住宿规定?更衣室、浴室管理规定?员工活动室管理制度?员工辞职程序?员工调职程序?员工晋级程序?员工请病、事假程序?入职培训程序?员工餐厅用餐标准?员工休年假的规定?员工申请结婚及计划生育的管理规定?员工受雇饭店期间在外兼职事宜的规定?员工更衣室工作标准?饭发放物品遗失补领程序及赔偿标准?员工生病就诊程序?培训管理制度喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册( 人力资源部岗位责任制) Job Description 岗位责任制岗位名称人力资源部总监级别编辑人________直接上司总经理 、管理对象人事部经理、培训部经理、员餐经理资历要求大学以上学历，能讲、写流利英语。十年以上高星级酒店部门高层管理经验，经过酒店专业人力资源管理培训。拥有一定工作经验熟悉电脑系统操作，掌握地方人事政策，年龄在四十岁以下。批 准 人 _____________ _____________ _____________部门经理部门总监总经理日期编号_______________________ ****************************************************************** 岗位概述：负责饭店人力资源的全面管理工作，通过计划、发展、激励饭店员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持饭店的运营。具体职责：1、 根据饭店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定饭店的人事政策，适应人力资源需求。2、 根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，协助部门经理合理制定饭店的组织构架和各部门的人员编制。3、 制定饭店总体的人事福利、培训管理的规程，并组织实施。4、 在制...
