攀枝花市嘉泰能源有 限公司人力资源管理制度汇编( 征 求 意 见 稿 ) 人力资源管理制度目录管理界面及权限划分指导意见⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2 人员招聘管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3-19 员工培训管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20-22 员工内部调配管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23-24 员工考核管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25-29 员工考勤管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30-31 员工离职管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32-38 员工休假管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯39-42 员工通讯补助管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43-44 管理界面及权限划分指导意见第一条本指导意见适用于攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下简称“公司”）与各下属分（子）公司。第二条公司总部由公司领导班子和职能部门组成，公司总部职能部门是公司领导班子处理生产、经营、管理、服务和日常事务的工作机构。第三条各分（子）公司是公司进行生产经营的现场机构，在公司领导下进行生产经营和日常管理工作。第四条公司各总部职能部门应对各分（子）公司工作发挥指导、统筹、协调、支持、服务作用。各分（子）公司应在公司领导班子统一领导，总部各部门大力支持下，充分发挥主动性和创造性，完成公司预定的各项工作目标任务。第五条公司总部与各分公司之间的管理关系定位：既发挥总部的核心指导作用，又发挥分、子公司的关键执行作用。第六条总部人力资源部对公司、各分（子）公司人力资源管理工作负责，直接对口公司总部各部门、各分（子）公司办公室的人力资源管理工作。第七条总部人力资源部直接对公司分管人力资源的领导负责，进行工作汇报。人员招聘管理办法第一章总则第一条目的进一步优化攀枝花市嘉泰能源有限公司（以下简称“公司”）人力资源配置，建立健全人才选用机制，明确公司人员招聘原则和操作流程，规范人员招聘管理工作。第二条适用范围本办法适用于除公司领导班子成员以外的员工招聘。第三条基本原则（一）市场化原则：面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用。（二）双重考察原则：所有应聘人员均须通过综合素质与岗位专业能力的双重考察。第四条人员录用的基本条件（一）身心健康，具备岗位要求的身体条件、专业知识、工作技能和经验，认同公司文化。（二）国家规定必须持证上岗的岗位，任职者必须获得相关资格证书。（三）正直诚实，工...
