下载后可任意编辑就业局党的群众路线对比检查汇报材料与就业局党风廉政建设自查报告汇编就业局党的群众路线对比检查汇报材料一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况我局严守党的政治纪律，坚决贯彻落实中央八项规定及省委省政府十项规定市委市政府九项规定，坚定不移地与党中央在思想上、行动上保持高度一致，不断改进工作作风。然而，也存在如下不足：（一）落实科学进展观不到位。主要表现为过于重视目标结果，忽视目标质量。（二）征求意见不充分。征求意见的层面更多侧重于班子和中层干部，对其他干部职工征求意见不够。（三）班子成员参加民主决策积极性不高。有的班子成员对分管范围内的事情，就积极参加讨论，善于提出意见，对分管范围外的事情，一般都不表态或者不愿多发表意见。发表意见时存在“随大流”倾向。（四）党建工作疏于开展。特别是组织活动开展得少，开展活动时质量也不够高。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面存在的问题。一是学习要求不到位，效果不好。虽然建立了定期学习制度，但个别班子成员间或存在以工作忙、参加会议为由缺席的现象；在集中学习时，也存在读读文章、浅尝辄止，未进行深化剖析理解的现象。二是基层工作缺乏实效。班子成员中存在以日常工作忙为由，少于下基层，就算到基层，也只走到劳动保障所为止，与就业帮扶对象面对面沟通较少；有时还存在一天跑好第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑几个乡镇，缺乏工作实效。三是工作落实不力。有些工作做了安排部署，但跟踪督促、检查指导的少，没有落到实处。（二）官僚主义方面存在的问题。一是群众意识不强。个别班子成员与群众沟通时打官腔，群众来咨询相关政策，有时解释不详细不耐烦；与单位职工沟通时间或打断别人讲话，挫伤职工积极性。二是存在好人主义。过去开民主生活会时，相互批判不深化，找问题浮于表面，点到为止；窗口工作人员存在办事效率低下等现象，也只是提醒了事，制止不力。（三）享乐主义方面存在的问题。一是工作激情减退。部分领导班子成员认为这几年我局工作取得了一些成绩，小成则满、小进则止的思想有所抬头，工作中往往存在求稳怕快的观念。二是创新意识不强。部分班子成员进入就业系统工作多年，认为业务知识和政策水平较高，工作中有时凭经验办事。对新时期就业工作中存在的新情况思考得不够，对新问题的解决办法不多。三是奉献精神薄弱。部分领导班子成员无私奉献的精神有所减退。有时候干工作讲回报，认...
