下载后可任意编辑市教体局教职工绩效考核通知与市教体局教育信息宣传通知汇编市教体局教职工绩效考核通知目前，各单位学年度第二学期干部教职工工作目标绩效考核工作基本结束，为充分做好绩效考核工作，利用好考核结果，切实调动广阔干部教职工的工作积极性和主动性，现就进一步加强绩效考核工作通知如下：一、坚持“三公开”原则，切实做好学期末绩效综合考核工作干部教职工学期末绩效综合考核工作，是顺利推动绩效工资制度改革的关键环节。绩效考核结果是干部教职工德、能、勤、绩的综合体现，结果的运用牵一发而动全身，必须与干部选拔任用挂钩、与评先选优挂钩、与职称评聘挂钩、与工资福利挂钩、与教职工岗位聘任挂钩（简称“五挂钩”）。因此，考核结果的公开、公正、公平，是落实“五挂钩”政策的基础和前提。在考核过程中，各单位必须充分发扬民主，坚持教体局在今年 5 月 7 日全市教育系统领导干部工作例会上提出的“三公开”原则，做到考核“标准公开、程序公开、结果公开”，考核结果必须向全体干部教职工公示，并经干部教职工个人签字同意，严禁暗箱操作。二、落实“五挂钩”政策，充分运用好绩效综合考核结果坚持考核结果“五挂钩”，是贯彻落实去年 8 月 23 日全市领导干部会议精神的具体体现，也是实现教体局提出的“让管理上档次，让教学增效益，让老师得实惠，让教育树正气”四个考核目标的重要保障，同时，也是今后一个时期教育工作的重要目标导向。只有将考核结果实行“五挂钩”，才能逐步树立起“重政绩，重公论”选人、用人导向，才能逐步在全市教育系统树立起干事创业、争创一流的风气，第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑才能真正建立起“能者上，平者让，庸者下”的干部老师管理体制，体现“多劳多得”的分配制度。（一）强化“五挂钩”意识，抓好工作落实。要求各单位必须深刻领悟实行“五挂钩”政策的意义，强化绩效考核结果“五挂钩”意识。要结合本单位考核实际，仔细讨论好、贯彻好、实施好“五挂钩”政策，在下一步制定政策、推举选拔任用干部、评先选优、职称评聘、绩效工资发放、岗位聘任等环节上，切实做到与干部教职工的绩效考核结果挂钩。（二）加强学习宣传，让“五挂钩”政策深化人心。要求各单位结合近期的绩效考核情况，实行多种方式和渠道，向干部教职工宣讲绩效考核结果“五挂钩”政策，务求人人都能说清楚，讲明白，真正用“五挂钩”政策统一广阔干部教职工的思想认识，建立起明确的工作目标...
